エステティシャンに転職しようと考えている者です。脱毛サロン「ストラッシュ」の求人に応募をしようか迷っています。しかし、企…

Question

エステティシャンに転職しようと考えている者です。脱毛サロン「ストラッシュ」の求人に応募をしようか迷っています。しかし、企業の口コミを見たところ、早番・遅番と記載があるが、11時から21時のフル勤務がほとんどだと記載がされていました。サービス残業が当たり前で、1日に1〜2時間は必ず残業するとも書かれておりましたが、脱毛サロンはこのような勤務時間が当たり前なのでしょうか？8時間労働は珍しく、９時間10時間労働が普通なのでしょうか？初めての業界なので、不安でいっぱいです。脱毛サロンに勤務していた方がいらっしゃればお答え頂きたいです。

Answer 1

ブラックですね‼

労働基準法では、1日8時間、週40時間、週1日休みです。

それ以上働かせるには、36協定という残業の協定と割増賃金がなければ違法です。

違反していたらブラック企業です。

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

私は、過去に残業代数百万払わせました。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼