退職についてです。 私は去年新卒で入社して今年2年目になります。 業務量の多さ、日々の残業、低賃金のストレスで去…

Question

退職についてです。

私は去年新卒で入社して今年2年目になります。
業務量の多さ、日々の残業、低賃金のストレスで去年の年末辺りから体調を崩してしまい病院へ行ったところうつ病が発覚し薬で騙し騙し働いてたのですがもうそれも限界が来てしまっていて更に遠方に住んでいる親も体調を崩してし入退院を繰り返していることから７月末退職を決意し3週間前に所属部長に自分の体調のことと親退職の意思を伝えたところイエスともノーとも言われず｢有給確認してみるね｣と言われそれから全く話がありません。
本来はその時に退職日を確認しておくべきでした。すごく後悔しています。
都内の自宅を退去し遠方の実家に帰ろうと考えているため早めに最終出勤日が知りたいのですが所属部長が気分屋で機嫌の悪いタイミングだと怒鳴るというのが発病の主な原因なのでどうしても言い出せず何と切り出したらいいのか、なんと言ったらいいのか、今のタイミングだと怒鳴られないかなどずっと考え込んでしまい毎日とてもモヤモヤして苦しいです。
私としても円満に退職したいと考えているのですが退職意思を伝えた後上が動いている様子も分からないので私自身どのように動けばいいのか分かりません。
待つしかないのでしょうか？
一応来週までには退去の手続きを済ませたいと思っているので来週までに聞かなきゃ…とは思っているのですがやはり怖くて1歩が踏み出せません。

Answer 1

親御さんのことと転居のことを話して切羽詰まっている状況であることを伝え、進捗確認を取った方が良いですよ。

もしまた後回しにされそうであれば、
「期日も迫っているので、具体的な手続きについて人事部に確認取りたい」
と切り出してみては？

Answer 2

待っていても会社の事情を考えると辞められると困るので、返事は期待できないでしょう。そこで労働基準法で規定されている通りに退職届を出されたらいいと思いますよ。書き方は労働基準法、退職届で検索してみてください。