転職についての相談です。 今の会社より高待遇の会社(取引先)の社長さんからうちで働かないかと言われています。 転…

Question

転職についての相談です。

今の会社より高待遇の会社(取引先)の社長さんからうちで働かないかと言われています。
転職先を探していたので今の会社を辞めたいのですが理由はどう話せばいいでしょうか。
根掘り葉掘り聞いてくる上司なので一身上の都合では通せなさそうです。
長くなりますが背景書いておきます。時間ある方は読んでいただけると嬉しいです。

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新卒で入社した会社で裁判沙汰になるようなパワハラ、セクハラを受け3ヶ月で退職しました。
そのあと正社員を目指し、3年前契約社員で入社した会社で今準社員として働いています。25歳です。
面接時に1年おきぐらいで契約社員→準社員→正社員にあがれると聞いていましたが入社して1年ぐらい経った時にたまたま実情を聞ける機会があり、5年ぐらい働いてもなかなか次のステップに上がれないことの方が多いと言われました。
契約社員は給料がかなり低くギリギリの生活をしていたので、契約社員として1年と少し経ったぐらいの時に当時の上司に辞めたい旨を伝えたところ普段の勤務態度などを認めていただき特別に、月給制で手取り19万円ほど貰える準社員に1年半前にあげていただきました。ボーナスはありません。
正社員になりたかったのですが、会社のルールとして契約社員の次は準社員と決まっており、契約社員の年収より100万近く多く貰える準社員は当時の私には十分すぎる待遇でしたのでそのまま準社員として働くことにしました。
半年に1回上司と面談があるので契約社員時代から毎回正社員になりたい旨は今も強く伝えていますがほぼ流されています。
上司がコロコロ変わるので、準社員になれたのはそのときの上司が社長に話してくださったり色々動いてくださったおかげです。
今の上司はただ話を聞いてくれるだけで、今のままでは正社員になれる気がしません。
人に頼るのではなく自分で動くのが大事だと思い、仕事は一生懸命して上司にも色々な相談をしたり、自分で言うのはおかしいですが、営業アシスタントという立場でありながら会社の売上にも貢献して部署内の営業マンからは結構頼りにされています。
正直、正社員の営業アシスタントよりはバリバリ働いてミスなく仕事をしています。
それでも、そんな簡単に正社員にできる会社じゃないから、、と今の上司に言われています。
ほぼ毎月中途の正社員を取っている会社なので、そんなことはないと思うのですが、、。
なので、転職しようかなと思い今年の2月頃からゆるゆると転職活動をしていた矢先、コロナが流行ったり別部署の営業アシスタントか突然辞めたりして忙しくなり上司に転職の件については何の相談も出来ていません。(するべきなのかはわかりせんが、、)
そんな中、昔今の職場で一緒に働いていたけど2年前に取引先に転職した人から久々に連絡があり転職の相談をしました。
そしたら、その方が取引先の社長に話してくださり今回転職のお話をいただきました。
その取引先は業界でも有名なホワイト企業で、知ってる人もいるし、正社員で働けるし、給料も今よりかなり上がります。
今の会社でただ正社員にしていただくのを待っていて仮になれなかった時に、自分の年齢も上がり転職しにくい状態になっていては困ります。
円満退社が理想なのですが、上手くいかないこともあると思うので、できるだけ綺麗に辞めたいです。
よければコメント頂けますと幸いです。

Answer 1

私の感想ですが、人の扱いをずるずると先延ばしにするような会社はろくでもないと思います。
もう現職には戻らない事を前提に、きっぱりと断ったほうがいいと思います。
理由は一身上の都合、深堀りされたら正社員登用がない旨、更にそこから正社員を提示された場合も更に好条件で内定をもらっている旨を伝えましょう。（絶対絶対絶対会社名は出さない事。これは一番大事です。）

すでに会社は契約社員や準社員での先延ばしを行っているわけです。
正社員の話もどこまで信用できるかはわかりません。

あなたを必要としてくれる環境にこそ、あなたは籍を置くべきだと思います。

頑張って下さい。

Answer 2

高待遇の会社(取引先)の社長さん
→私の意見としては、他の回答者の方にある知らせる必要もないとありますが、そうはいかないのが世の中でして、取引先に転職したということはいずれ今の会社に知られることになります。その時に今の会社と転職先の会社との間になにもなければよいのですが。
取引縮小とかはあります。

で、可能であればですが、
・新しい会社の社長さんから今の会社に話をしてもらい了解をもらってもらう。

それが無理なら
・形式上でも構わないので、ハローワークに求人応募を出してもらい、それに応募したことにする

転職先の会社が気にしないというのであれば、そこまでですが。

Answer 3

まず、一身上の都合でと理由を話し、それでも聞かれるならここにいても正社員になれず、親にも心配されてるので転職活動を始めました。みたいな感じで言います。

Answer 4

一身上の都合でいいと思いますよ。話す義務もないですし。

辞めるなら、内定をもらったあと、辞める2ヶ月前に上司に必ず申告すること（内定先には2ヶ月入社まで待ってもらうよう調整します）。その後退職届を事務的に提出すること。円満に退職するためにはすごく大切です。ごねて辞めさせんとか言うなら、更に上司に退職届を直接提出受理してもらう。揉めそうなら退職代行ですかね。

転職先が取引先なら絶対に言わないように。上層部での緊急会議ものです。
あと、正社員にしてくれないからとか理由もやめましょう。じゃあ正社員にしてやるってなった時面倒です。一度辞める宣言した人が正社員でのこっても、危険人物扱いされるので、昇進、昇給が今後望めなくなります。