常勤で訪問看護師として働いている者です。

Question

常勤で訪問看護師として働いている者です。低賃金で生活が困窮しているため、転職したいのですが、働いている事務所も常勤人数がギリギリのため、退職しにくいです。それと職場での人間関係は良好のため、辞めたいわけではありません。ただ給料が…といったところです。
そこでダブルワークを考えています。週1回救急外来のバイトをしたいなと思っています。
職場の所長(人事権はなく、総務部は別にあります)に相談したところ、看護師免許を行使してのダブルワークは週40時間以上労働になると、管理がややこしくなる。と話されました。

そこでお聞きしたいことですが、私は保健師免許も持っています。訪問看護は(准含む)看護師、保健師もしくは助産師が訪問が行えるとされています。
保健師免許を行使しての訪問看護で労働し、救急外来の勤務は看護師免許を行使しての働き方だと上記の問題は解消されるのでしょうか？

Answer 1

職種は関係ありません、あなたが週に40時間を超えて働くか働かないかです。週5日で8時間(週40時間)を本業で働いていた場合、後から雇用契約を結ぶ掛け持ちでのバイト先は、残業代として割り増し賃金を支払う可能性が高くなります。なので掛け持ちOKでのバイトでも残業代を支払わなくて済むよう、本業と通算して1日8時間以内、週40時間以内に収まるように条件を設けるわけです。超えたら後の契約した会社はそういう意味で複雑になるから嫌がるんだと思います。しかしグレーなところもあってまだはっきり支払いの義務がないのが現状の様です。これから働き方改革が進めばもっと厳しくなるでしょう。

Answer 2

労働時間が２箇所以上の勤務先でも通算されるのは、一個人としてだからです。従って職業が変わっても一人の人間が働く場合は通算されます。