上司が有給休暇の理由を聞いてきます。

Question

上司が有給休暇の理由を聞いてきます。だいたい月に一度、病院の検査の関係で有給休暇をとります。
その際に、直属の上司（仮にＡさんとします）には「病院に行くので、有給取らせてください」
と言い、了解を貰っています（Ａさんは、「あ、病院行くのね。分かったよ」と言われますが…）

ただ後日、営業所の支店長（仮にＢさん）に毎回と言っていいほど
「この前、会社休んでたみたいだけど、どうしたの？」と聞かれるんです。

私が「あ、実は病院に行っていて…」と言うと「何の病院？」とまで聞いてきます。
実際、婦人科系の病院なんですが、そんな事をわざわざＢさんに言いたくはありません。
でも、濁しているとしつこく聞いてきます。
いっそのこと、「婦人科系の検査に行ってるんですよ（にっこり）」
と言った方がいいのでしょうが…やはり抵抗があります。
（Ａさん＝40歳前半、Ｂさん＝40歳後半の、両方とも男性です）

何かいいアドバイス（かわし方？）がありましたらお願いします。

Answer 1

こういう婦人科系の検査で有給をとる場合、男性には言いにくいですよね。
それに、聞かれて本当のことを言った後「しまった」みたいな顔をされるのも気まずいですし・・・。

私ならやっぱり本当のことは言わないと思います。
「ごめんなさいね。ここからはセンシティブ情報なので・・・。」
という感じで。

Answer 2

健康管理のために定期的に行ってるところがあるんです。問題ないので大丈夫です。くらいでどうでしょう？

Answer 3

私も同じような経験あります。

でも上司を信用してないので産婦人科への通院とは言いませんでした。

そのため上司には「あまり言いたくないんです・・・部長には報告していますので・・・」

と言いました。

質問者様も「Ａさんには報告しています。ご心配ありがとうございます（＾ω＾）」と

にっこり言ってみてはいかがでしょうか？

産婦人科の通院に対して８割の男の人は「何かやましいことがあるんだ・・・」と思います。

質問者様が傷付くのが目に見えていますので、スルーした方が良いと思います！！

Answer 4

Ａさんにも婦人科系の通院だって言ってないのでしょうか？

Ｂ支店長が聞くのは無理もないかと･･･
定期的な診療・治療が必要なら、ある程度職場の管理者には
あきらかにしておいたほうがﾍﾞﾀｰなのではないでしょうか？

毎月休まれるとのことですが、いくら有給休暇で仕事のつまっていない時で、
私事の詳細まで明かす必要はないと言っても、何か身体的な問題を抱えていると、
会社としてﾘｽｸが生じる恐れもありますよ。
（ﾒﾝﾀﾙな問題と思っているのかも知れませんし）

婦人科系と言い難ければ、定期的な診療・診察が必要であるが、
仕事自体には問題はないので、毎月有給を取らせてもらってます。
と言えばいいのではないでしょうか？
それでも「何の病気？」と聞かれたら「婦人科系です」と言えば
相手もそれ以上つっこんで聞いてこないと思います。
上司の性格によるかもしれませんが、変にぼやかすといらぬ想像を
膨らませかねませんから。