直帰の定義？ 程度？ 判断基準？

Question

直帰の定義？ 程度？ 判断基準？について
・直帰を狙ってワザと午後の時間に外出する
・定時内に帰社できる…だろうと思われるのに直帰する
・直帰して、結果として早帰りしているカタチになっている
営業職の人間が、ちょくちょく「直帰」します。
外出・訪問して、また会社に戻ろうとすると明らかに定時をオーバーする。
…といったような場合に「直帰」が認められる、許されると（私は）考えているのですが…。
そもそも「直帰」の定義？ 程度？ 判断基準？とは、いったいどのようなモノなのでしょうか？

Answer 1

営業職の勤務はほとんどが裁量制です。
簡単に言えば、事業主の管理監督下で仕事など出来無い立場ですから、
【簡単にいえば「労働時間が長くても短くても、実際に働いた時間に関係なく『契約した労働時間分を働いた』ことにする」制度です】

お得意先に行ってきますで出かけて、そのまま直帰したって業績が上がってるなら文句言われません。
話が纏まらなきゃ、夜遅くまで粘る場合だってあります。
遠方の顧客なら早暁に出かけけて深夜帰宅もあるでしょう。
工場勤務と内容は違います。

Answer 2

営業職って
時間での括りではないと思うけど

営業成績が関係することであって
早く帰ろうがどうしようが
成績をとれば何の問題もないと思う