解決済み
ヤマトか日通 入社しても必ずすぐ大型に乗れるとは限らない。 大型車は別会社で経験積むと中途でも採用してくれる可能性は高い。 未経験者にいきなり運転させる大手の会社は無い。
なるほど:1
運転が未経験ですか? 仕事の内容が未経験ですか? 運転が未経験の場合今回は諦めましょう! 特にヤマトや日通は中途採用枠がありません。 質問にある大手企業で、はい!明日から大型乗務お願いしますなんて事は100%あり得ません。 2トンや4トンの乗務を経験して何年も無事故無違反を達成してやっと大型乗務です。 側から来た中途転職者にそんな簡単には乗せません。 仮に大手でも運送会社の拘束時間はなかなか守れないのが現実! 大手はもう既に働き方改革が始まっていますが、結局労働時間を減らすには休みを増やす、早番遅番で調整、ツーマン乗務になります。 これくらいしないと労働時間は守れないのが運送会社の現実! トラックドライバーは固定給+インセンティブが給料形態ですから今後給料が上がる事はないですね! また、統一労働統一賃金も開始しましたから契約社員とか派遣さんの給料に標準を合わせたら社員で働く意味すら無くなりますよ!
ヤマト、佐川、西濃、福山、近鉄は路線業者。 山九のドライバーはサンキュウトランスポート所属の貸切メイン。 仕事の内容は全然違います。 同じ路線でもヤマトはカゴテナーの積込。西濃はバラ積み。路線の大型は夜中の仕事が基本。 日通はいろいろですが、ドライバーは殆ど子会社。 どこも時間は長いですよ。 運送会社のホワイトは1日13時間の拘束時間を守っているかどうかが最低ライン。 ホワイト企業が優先ならそもそもドライバーはやめたほうが良いです。 会社がどうこうではなく、業界全体がホワイトに出来ない構造的な問題です。
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