解決済み
会社によるとしか言えません。 どの業界もそうですが、キツイ会社もあればそうでもない会社もあります。 キツイ会社はどんどん辞めるため、常に募集がされています。 そうでもない会社は人が辞めないため、あまり募集されていません。 (うちの会社では新卒正社員枠は提携している専門学校からの埋まってるので、一般の求人での正社員募集は行ってないそうです) どのドラッグストアかは分かりませんが、その募集は研修中の登録販売者でも正社員になれる案件なのでしょうか? 仮に採用されたとしてもキツイ会社の可能性はあります。ただ、こればかりは情報不足なのでここでは分からないでしょう。 以上を踏まえて、うちの子育て世代の正社員の生活を紹介します。 時短勤務の人は原則早番固定です。質問者様の場合は小学生なので、それには該当しないでしょう。その場合は遅番もあり得ます。 仕事は都心型か郊外型かにもよって違ってきます。 質問者様の場合は、郊外型(大きな駐車場があるタイプ)でしょうか? その場合は、重たい商品の陳列がありますが、実をいうと、台車もありますし、言うほど重たくないと思ってます。 (うちの会社の場合は、作業時間ノルマもないですので、自分のペースで品出しできます) レジ打ちは覚えればそんなに苦ではありませんが、ときどき変な客は来ます。ただ、ひどい場合は店長に言ったり、本部のクレーム担当が来て対応するので、そこまでひどい目にあったことは無いです。 問題は相談応需ですね。実務経験がないので、いきなり独り立ちはないですが、こればかりは知識量がモノを言います。2年間の間に指導係からきちんと教えてもらえればいいですが、忙しい店舗だと放置プレイされるのでマズいです。
女性社員が多い職場ですが、経験なしで主婦がいきなりの正社員は、大変だと思います。 ブラックな企業もあります。 まずは、フルタイムのパートで働いてみてはいかがでしょう。 実務経験で二年間は必要です。 働きながら社員の仕事を見て、出来そうか判断されるといいでしょう。
なるほど:2
ドラッグストアに女性の正社員は山ほどいます。 ポイントとしては、 ・勤務時間が合わせられるのか→ドラッグストアは深夜まで営業していたり、24時間営業もあります ・重たいものをもったり運んだり出来るか→洗剤等かなり重たい段ボールを運びます ・土日もがんがん勤務できるか→人が足りない曜日や時間帯を埋めるのに社員が出ることがあります ・エリア内の他店へ応援に行けるか 辺りがポイントになります。 バイトを使っていったりすることを考えると経験者や人を使った経験があった方がいいと思います。 販促キャンペーンや声かけ強化期間がありますので、営業や販売の警官も強みになると思います。
なるほど:2
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