会社に入ってて１ヶ月半がたって気になり始めてるんですが、僕の働いてる会社では始業時間の15分くらい前にラジオ体操、社訓や…

Question

会社に入ってて１ヶ月半がたって気になり始めてるんですが、僕の働いてる会社では始業時間の15分くらい前にラジオ体操、社訓や会社の目標をよみげるたり、時々仕事についての連絡等がる朝礼があるのですが、時間外手当が支払われていません
これって違法になるんでしょうか?
労働基準監督署とかが動くことってあるんでしょうか?

Answer 1

違法は間違いなく認められるだろうけど、嫌がらせされるよ。

権力のある人が気に入らない事をした人に対して、権力を抑制的に使うのなんか見た事がない。

入社1か月で目をつけられる事なんかするべきではない。

社会人なら頭を使うんだよ。あなたじゃなく、同僚や先輩の誰かがするように持っていったら良いんだよ。

例えば、寿退職する女性の先輩ならやってくれるよ。もっと賢く生きないと。

Answer 2

労働基準監督署へ行きましょう
出頭命令（労働基準法104条）に応じなければ6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金（労働基準法119）。

就業規則を読みましょう
就業規則の周知義務違反は30万円以下の罰金

Answer 3

会社が強制しているか、特に出席しないとペナルティがあるかが問題となります。
弊社は、現場責任者が無知だったのでうかつに未出席者に懲戒の旨を述べてしまい査察を受けました。
今は始業から朝礼開始となっています。

Answer 4

実質的に、いわゆる早出残業であり、当然に賃金の支払い義務が発生します。支払われない場合は違法です。(労働基準法24条)
証拠を揃えて労働基準監督署に訴えるといいです。