今月末に本社の大阪支店より専務が出張で当社へ入るとの情報が入りました。

Question

今月末に本社の大阪支店より専務が出張で当社へ入るとの情報が入りました。関西空港やバスなどの公共機関を使い来訪をするようです。
滞在中は建築現場事務所の従業員と同室(8畳)にて２日間いて仕事をしますと事前の連絡がありました。
職場には一緒に働く3カ月の妊婦で仕事をして悪阻がありながらも頑張って仕事をしている部下の社員もいます。
妊婦さんは免疫力も減るといいますし子供を考え家族からも心配されているそうです。感染を防ぐため有給休暇で２日間休みたいと相談されましたが認めても良いことですか？
弊社がある地方では感染者も約20名ほどで社内にも感染者はいません。

補足

専務は妊婦の従業員がいることを分かっています。

Answer 1

年次有給休暇は理由にかかわらずOKですけどね
きついですが、なぜ有休を認めたらいけないの？
専務に忖度ですか？
認識が甘いよ

それ以上に、専務がいた２日間でなくってもし持ち込んで他の社員がこれらを拾ってると、潜伏期間は１４日程度って言われてるからね

＞弊社がある地方では感染者も約20名ほどで社内にも感染者はいません。

地方ってどの程度の範囲か知らないが、決して少ない部類でないよ

認識が甘いね
私なら、専務のためっていう理由で専務用のマスクと消毒液を準備して来社したら、当地方でもコロナが２０人は発生してますので、専務のために準備しときましたのでぜひ活用してくださいって、言いますけどね
それで、気を悪くすることはないと思いますよ

Answer 2

＞感染を防ぐため有給休暇で２日間休みたいと相談されましたが認めても良いことですか？

え？有休申請を拒否するのがアウトですよ。

Answer 3

当たり前だけど。