コロナ問題以前は 所属の派遣会社の紹介先で週５で仕事していました。 近頃の働き方改革で 年の内 最低何日間は(８日とか…

Question

コロナ問題以前は 所属の派遣会社の紹介先で週５で仕事していました。
近頃の働き方改革で 年の内 最低何日間は(８日とかだったかな？) 有給休暇を取ってもらわないと困る。と前々から派遣会社の担当者に言われてたのですが、職場の状況を考えると そうそう有給休暇をくれとは言えない状況でした。
それが、コロナ問題で派遣先の会社も売り上げ半減 & 働き方改革で、４月に入ってからは週休３ペースのシフトになっています。
その休みに日に 有給休暇を割り当てて欲しいと 派遣会社に言って、現在週一は有給休暇扱いになっているのですが…
派遣会社が言うには、この休みは コロナ休業補償扱いになるので 給与は60％までしか出せない。と言っています。

コロナ緊急事態宣言下で取った 有給休暇は、自動的に コロナ休業補償６０%支払いになってしまうのですか？

Answer 1

有給休暇の場合は、通常の賃金か、平均賃金か、標準報酬月額の1/30かのいずれかになります。(労働基準法39条第9項)
会社都合の休業の場合は、平均賃金の6割以上になります。(同法26条)

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

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