失業手当と再雇用について質問です。 産休明け7月に会社都合退職（正社員）で10月に同じ会社にパートで再雇用された場…

Question

失業手当と再雇用について質問です。

産休明け7月に会社都合退職（正社員）で10月に同じ会社にパートで再雇用された場合失業手当を受給するのは不正になりますか？
あと7月に会社都合退職で10月に同じ会社に再雇用できないということはないですか？
無知なものですみません。

補足

失業手当の受給は8〜9月のことです。

Answer 1

この質問には、疑問を感じます。会社を会社都合で退職した人が、何故、3か月後にパートで働くかということです。普通は、会社都合で辞めた人が、数か月後に働くと言うのは、あり得ないと思います。何か裏があるように思います。
それは、別として、ご質問に答えます。
会社を辞めて、失業保険を貰った後に、同じ会社で働くと言うのは、それだけでは、問題にはならないと思います。
但し、失業保険を貰っている時に、アルバイトをするのであれば、ハローワークに対して、申告する必要があります。アルバイトをする期間も問題になります。このアルバイトは、基本的には、日雇いみたいに、決まったアルバイトでないことが必要です。ご質問の場合は、長期間のアルバイトのように思えます。
確かに、アルバイトは週20時間未満と言う制限がありますが、継続して働く場合は、就職したものとみなされ、アルバイトとは、認められない場合もあります。
ハローワークに対して、会社都合で辞めた理由、3か月後にアルバイトで働く理由、働く期間をきちんと説明し、不正受給と思われないような説明が必要と思います。

Answer 2

再雇用されたのなら、もちろん失業給付金の受給資格はありません。
※週20時間未満とかなら雇用と認められない可能性はありますが。