教えて!しごとの先生
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4月に新卒で入社した者です。

4月に新卒で入社した者です。生理痛があまりに酷く会社を休もうか考えています。 しかし、試用期間6ヶ月間は有給がなく欠勤扱いになります。 会社はどちらかとうとブラックに近いのですが 生理痛を理由に欠勤しても大丈夫でしょうか? また、欠勤する場合はどのように伝えるべきですか?

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ID非公開さん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    全ての就労する女性は、労働基準法により生理休暇を申請することができます。 これは、全ての企業が対象です。雇用形態も関係なく、申請できます。 ですが、実際に生理休暇を申請できる女性は少ないのが現実です。 ブラック企業ならますます申請しづらいかもしれません。 しかし、生理を理由に休暇を与えないのは法律違反です。まして、それを理由にクビにする何て以ての外です。ご自身のためにも、労働基準法を武器に戦うのがいいと思います。 生理休暇について少し調べてみてるといいと思います。 ご自身のために頑張ってみてください

  • 婦人科に行くべきです。何らかの処方があるかもしれません。

  • それだとクビになりませんか? それに、ちゃんとお医者様に診てもらった方がいいと思うよ。 治らないにしたって、症状が軽くなれば良いだろうし、駄目なら駄目で診断書とか出してもらえれば正当な理由になるんでは?

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