くら寿司でアルバイトをしている18歳女子です。

Question

くら寿司でアルバイトをしている18歳女子です。昨日はこどもの日ということでお持ち帰りの予約がたくさんありました。
私はフロアーで働いていましたが、途中から厨房に入り、お持ち帰りの中間包装チェックをやりました。
元々のシフトは9-17で休憩は1時間ありました。
しかし、忙しかったためSV(店長より上のスーパーバイザー)に18時半まで残ってほしいと言われ、嫌でしたが人手が足りないし、大変そうだったので残りました。
18時半を過ぎても上がれる様子ではなく、結局22時近くまで働いて、勤怠を切りました。
休憩は1時間の半分、30分しか行っていません。
9-21で働きました。
私は前から辞めたいと考えていましたが、昨日のことがありその辞めたさは強くなりました。
明日か明後日に電話して辞めますと言うつもりです。
SVも厨房内で朝から怒鳴り散らし、とても不愉快です。
精神的にも体力的にもしんどかったです。
電話で辞めたい理由(昨日のことを含む)を言えば辞めれると思いますか？
普通に来週とかシフトは入っていますが、行く気はありません。

Answer 1

法的に言えば貴方とくら寿司との雇用契約が有期雇用契約でないので有れば２週間前に申し出る事で退職する事が出来ます。もし雇用契約が有期雇用契約の場合はくら寿司の同意が有るか可能性は低いですが損害賠償しない限り退職する事は出来ません。ただ退職するにしても退職手続きのために店に行く必要が有ると思いますし賃金にしてもくら寿司に振り込む法的義務はないので店長から取りに来るように言われたなら貴方以外に支払う法的義務はないので取りに行く必要が有ります。

Answer 2

電話で伝えるのは良くない。堂々とお店に行って下さい。止める権利は誰にもありません。電話で伝えるのは非常識です。また、ご縁があるかもしれませんから。笑