育児休暇後のテレワーク復職について

Question

育児休暇後のテレワーク復職について1年間育児休暇を頂いていましたが、このGW明けからテレワークで復職します。
ですが、コロナの警戒地域のため保育園も登園自粛となり、慣らし保育もできておらず、自宅勤務者は自宅保育となっています。
もともと激務(妊娠中もお腹が大きくなっても帰宅は11時など)な業界に勤めており、コロナに関係なく復職してやっていけるか不安に感じていましたが、現状、自宅保育+テレワークとなり本当に不安しかありません。
主人ももちろん支援してくれますが、週3日は通常出勤の予定です。

もともとフレックスやテレワーク制度のある会社のため、コロナでテレワーク勤務になってもフルタイムの仕事量ができ、その成果を求められます。
そして私が育休に入った時に直属の上司が退職しており、復職後はほぼ初対面の上司とともに納期がきつめの仕事をするとの話でさらに不安しかありません。

会社には自宅保育の旨は伝えており、フレキシブルに働く点の考慮は頂いていますが、客先との電話会議もあるし、仕事量は減りません。

戻りたてで100%の力を注げる状態でもなく、見知らぬ上司と初めての客先の仕事に不安ばかりです。そして、私も中堅の立場上、今までは新米とは違う成果を求められていました。
突然フルスロットで仕事するとは誰も思っていないと思いますが、今の私はみんなの予想以上に仕事できなくなっていると思います。

長くなりましたが、不安だらけの復職に何かご助言を頂かないでしょうか？
もし自宅保育で自宅勤務のご助言も有ればお願いできますでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

私も育休を1年ずついただいてフルタイムで二人を育ててきました。
（すでに大きくなっています）
在宅勤務についてではないですが・・・
育休明けというのは、だれでもそういうものです。
同じ上司がいるなんて恵まれてることで、いないことはざらです。

本当は「権利」です。
でも、自分が休んでいいた間に誰かがフォローしてくれていたことは事実なので、感謝の気持ちを最大限もって復帰するといいです。
そういうのって相手に伝わります。

ちなみに、上司まで変わっていて、初日から全く同じ100パーセントを本当に求めてきますか？（量や時間の問題というより、質の問題）
多くの場合、育休復帰直後は、はっきりいってあまりあてにされていません。
周囲からしたら、子どもを理由に休まれたり時短があったり、本人にもブランクがあるからです。
どこまで任せられるかなあと（上司が変わってればなおさら）様子見の時期があるかもしれません。
それは、面と向かって言われないと思うので、こちらも様子見ですが・・・
まあ、職場にもよると思いますが、私はその傾向の話の方がよく聞きます。
それが逆につらいという話の方が多いです。（笑）

なので、あまり心配しすぎないで、戻ってください。
いくら心配しても何もできないので…（笑）
そして、新しい気持ちで始めてください。
上司や環境が変わっていて、やり方やなにかも微妙に変わってます。
まずは、そこをつかむことが最初の仕事です。

ただでさえ復帰は不安が多いのに、このコロナで大変ですね。
育休を終えて復帰してる女性はみんな経験していることなので、同じ職場に経験者がいるといいですね。
もしいなければ、質問者さんが次の方をフォローする役割を担ってあげてくださいね。