2月から試用期間で勤め始めて、かなりのブラック企業だと解り4月に退職したかったところを泣く泣く延ばして5月で退社する事と…

Question

2月から試用期間で勤め始めて、かなりのブラック企業だと解り4月に退職したかったところを泣く泣く延ばして5月で退社する事となったのですが、どうしても人手が足りないと言われ、5月は、週一だけで良いから手伝ってほしいと言われ承諾しました。5月から週一だけの出勤となると、試用期間中で、雇用形態と給料は変わりますでしょうか。その説明もまだ会社からなく、この場合、書類にて5月の勤務形態等の詳細を頂戴できますでしょうか。
どなたか教えて下さい。

宜しくお願い致します。

Answer 1

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Answer 2

人出が足りない人員不足というのはブラックの常套句です。本来は会社がお願いして週一の交渉をしてくるのですから、給料など待遇の詳細も同時に並べて交渉するのが筋です。こちらは辞めることが確定している段階ですから。

それをしないで口頭で「いまさー人出不足でさー週に1回でもでれない？ねえ頼むよー」ぐらいのことで「わかりました」という返事をしたとしたら、浅はかとしかいいようがありません。

きっと、あなたはやさしくて真面目な方だと思います。自分が辞めるせいで人出不足で会社や周りで一緒に働いていた人に迷惑をかけてしまうとか思って承諾していたらこの先も大変なことになります。人が足りなければそれは会社が勝手に求人募集をかけるのでそんなことを心配してはいけません。職場の仲間ともお互い様のことですから。

そもそも辞めたいを思わせているのは会社側です。いい職場なら一生勤めたいと思うでしょう。書類がもらえるかどうかは会社にもよるでしょう。面倒な会社ならそんなの前と同じだからとかいって、聞いてもくれない、出さないところもあると思います。

最初からいいくるめられないように注意して何を書面としてもらいたいのか、どうしてもらいたいのか、いつまでにもらいたいのか、聞かれたときの答えを用意して聞いてみた方がいいと思います。まあ1ヶ月だけなら至急でしょうね。今日は難しいですか？次に自分が出勤するのが○日なのでそのときにいただけますか？ぐらいでしょう。

週に1回勤務することを了承させたことで、あとの細かいことはどうでもいいと思っているようであれば、わかったと気軽に返事してもいつまでまっても出てきません。

催促しているうちに5月は終わるでしょう。なんてたって週1回しかこないので、催促しようとしてもそれをかわされれば1ヶ月ぐらいすぐ終わります。

逆にいい会社なら、すぐでてきます。従業員に下手に心配させたくないとか総務がきっちりとした仕事をするはずですから。

Answer 3

契約書に、勤務日（月～金とか）が書いてなきゃそのままでいいとは思いますが
また給与は、日割り計算でしょうね