28歳、既婚女性（子供なし）です。 実務経験を得るために一時的に派遣社員になり、その後、正社員を目指すのは無謀でし…

Question

28歳、既婚女性（子供なし）です。

実務経験を得るために一時的に派遣社員になり、その後、正社員を目指すのは無謀でしょうか？

以下のようなイメージを描いていますが、我ながら見立てが甘い気がしております。

28歳〜29歳：派遣社員として実務経験を積む
30歳頃：出産・派遣社員として復帰
32〜33歳頃（子供が保育園に入って1〜2年）：正社員を目指して転職活動

【相談の経緯】
正社員で5.5年程つとめ、夫の転勤都合で転職しました。
スキルと呼べるものがなく、今後の人材で長く働ける人材になるために手に職をつけようと、前職と少し似通っているけれど未経験の職種で正社員登用をめざして契約社員として入社し、現在勤続7ヶ月目です。

しかし、入社後そこまで専門知識が身につかない環境＆正社員になってもスキルアップが望めないことがわかり、現在転職活動を行なっています。

これまでに、15社中3社内定を頂きましたが、希望が折り合わず（職務が専門性に欠ける、残業が80hすれすれ等）、いずれも辞退しています。

また、今後2〜3年以内には出産したいと考えているため、少し転職活動を急いでいる背景があります。（転職後すぐの産休は避けたいため）

しかし、なかなか希望が折り合う求人が無く、未経験からでも挑戦しやすい派遣社員のお仕事も視野に入れ始めています。

しかし、将来子持ちで派遣社員→正社員への転職は難しいのでは…との懸念も拭えません。
一方で、30代の転職は、スキルや実務経験が重要との情報を見て、実際に求人内容を見てもその通りだと感じたため、派遣社員として実務経験を積むことにも魅力を感じており、迷っています。

ワーママさん、人生の先輩方、採用人事の方等のご意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。

Answer 1

スキルの内容にもよると思うんですよね。
例えば若い子でも出来ること、１、２年の経験を積めば出来ることならば、若い子に負けますよね。
あとは転勤族を嫌う企業は多いです。

私は特別なスキルはありませんが50歳にして転職しました。こんな例もあります。

人生どうなるか分かりません。
失礼な言い方かもしれませんが、お子さんが出来るかどうかも分かりません。
先のことばかり考えずに、現在を見てみてもいいのでは？

Answer 2

考え過ぎ構え過ぎです。
まず派遣という考えは止めましょう。
せめて現在より条件アップ目指した早期正規雇用を目指して就活しましょう。
15分の3社ならなかなかな結果じゃないですか。
残業嫌うのは良いけど専門性云々の判断は質問者さんの感想でしか無い。
ハッキリ言って基準も知識も無く見誤ってます。

Answer 3

正社員は無理だと思います。そんな歳でもないし、スキルもない。価値あるスキルがあるとすれば、契約社員として、雇われる可能性はあるでしょう。

価値あるスキルとは、その会社に、そのスキルを持つ人がいない上、そのスキルが必須であり、会社がそのスキルを持つ人を指定して募集している場合です。

Answer 4

実務経験を積む、と言っても、既にある程度の実務経験がないと積めないと思います。

例えば、貿易や経理、ITなどであれば、既に色んな所を渡り歩いてきて経験が豊かであれば「実務経験〇年以上、あれこれそれこれが出来る方」などの案件に応募出来ますが、

未経験からでも挑戦したいのであれば「未経験歓迎」という案件で絞るしかありません。もしくは、これまでの経験のある業務（例えば、庶務、一般事務）などで条件を検索することになります。

紹介予定派遣→直接雇用というものもあります。

将来子持ちで派遣社員→正社員への転職は難しいのでは…

→残念ながら、日本という国は幼い子供が存在する、妊娠の可能性がある時点で
雇用形態関係なく、就職活動のデメリットになる、解雇、契約解除の対象になる場合があります。