こんにちは。

Question

こんにちは。妻が20人位の小さな工場
に、勤めています。

28歳の知的障害の女性が働いています。
知能的には、小学2年から3年位です。
20日くらい前から、37.3〜37.8°の微熱があります。

医者には、行って来たと言ってますが、
診断書でも、領収書でもいいから持ってきて。
と言ったそうです。家族も仕事に行け、行けと
言っいるそうです。
彼女は、身体障害者や知的障害者の仕事を
探し、紹介する事業所から紹介されたようです。

妻の会社は、年を行っている人が、多く、
今、相談している私も、難病で入院しています。
だから妻が、もしコロナだったら、私の所にも、
高齢の両親の所にも、行けません。

他の皆んなも、同じ事を言っているそうです。

毎日、電車とバスで通勤しています。

上記の事を、工場長に話しをしたら、

レベルの低い話しをするな。

もし、コロナじゃなかったら、どうするんや！

お前えらは、コロナ差別をするのか！

俺は、皆んなが帰ってから、人が手を触れ
そうな所は、全部、アルコールで拭いてる。
そんな事も知らんやろ！って怒鳴られたそうです。
妻が工場長がアルコール拭きを、やっている
事は知ってました。

泣きながら、家に帰って来たそうです。

本社が近くなあるので、本社に言おうかと
悩んでいますが、多分、工場長の嫌がらせ
になって辞める事になります。

この女性を紹介してきた所も、状況を
見に来てくれ。と連絡しているらしい
のですが、来ないそうです。

今、妻のパートの収入だけで、食べて
います。

妻が言っている事は、間違ってますか？
ちなみに田舎の県です。
感染者もまだ少ないです。

よろしくお願いします。

補足

診断書も領収書も、持ってきてくれない。
そうです。

Answer 1

ご事情はよく分かりました。
「診断書でも領収書でも持ってきて」と28歳の女性に言っているのはどなたでしょうか？
もし奥様が言っておられるのであれば間違いでしょう。奥様が経営者か社長の立場なら言っても良いでしょうが、そうでないのであれば奥様の越権行為と考えます。そうであれば工場長の言い分の方が正しいのではないかと思います。
本社に言ったりするのも障害者への誹謗中傷と取られかねません。
誰にも新型コロナに対する恐怖心や警戒心はありますが、だからと言って他人に指示したり命令をするのは人権侵害や越権行為となりかねません。対応としては①あなたが付き添って受診する②上司や仲間と話をして国が言っているように「37，5度以上の発熱がある場合は受診、保健所に相談、自宅待機」などの対応を取るため、始業前に全員体温を測るなど、の取り決めをする。等です。
知的障害がある人だけの体温についてあれこれ言うのはやはり間違いでしょう。それでもご心配なら①をお勧めします。

Answer 2

コロナに対する警戒度の温度差は人によって相当違いますので、一概に何が悪いとは言えず難しいですね。
状況を総合的に勘案すると、奥さんは何もアクションを起こさない方がいいと思います。そのうえで、奥さん個人は万全のコロナ対策をする。
当然ベストではないですが、他の選択肢に比べればそれがベターだと思います。

Answer 3

今入院されているということで、信頼のおける医師、看護師さんにその話しを相談されてみてはいかがですか？

最近息子が高熱を出し、感染症指定医療機関になっている病院に行きましたが特に検査等はなく風邪との判断でした。
海外の渡航歴や感染者との接触がない限り流行していない地域では簡単に検査はしてくれないのかなというのが私の印象です。

どうぞお大事になさってください。

Answer 4

それは4/1に奥様から聞いた話じゃありません？
その日はエイプリルフールですよ！