登録制のアルバイトについてです。 よく、コンサートスタッフやサンプリングスタッフなどの登録制のアルバイトの募集を見…

Question

登録制のアルバイトについてです。

よく、コンサートスタッフやサンプリングスタッフなどの登録制のアルバイトの募集を見かけます。
以前、こういった会社で働いていたのですが、最近になって労働者派遣法や業務請負について勉強していると疑問にぶつかりました。

登録制のアルバイトも派遣ですよね？派遣の際は基本契約書や個別契約書、派遣元台帳など必要になると思うのですが、これがないのは違法ではないのでしょうか。

あと、イベント業務請負と掲げている会社ですが、関西でいうワントゥワンであったりのイベント会社の下請け会社で人だけ提供、ワントゥワンの方から指示を受けて働く際も請負で法的に通るものなのですか？派遣ではないのでしょうか？

その会社が更に同業他社に人を提供してもらった時は二重派遣ではないのでしょうか。

また、仮に請負の場合は請負契約などはワントゥワンとその会社の間に必要ないのでしょうか。

どなたか、お教えください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

人材派遣が出来る以前から、その点はグレーのままです。それは、その会社に限った事では有りません。
それは、禁句のようなものです。
仕事したいなら、文句を言うな。という奴ですね。
また、登録制アルバイトは派遣では有りません。自社アルバイトです。派遣ではなく、請負になります。
イベントやサンプリングの場合、ディレクターやリーダーと言う男性の指示に従う事になりますが。
この方は貴方と同じ会社の人です。貴方達と同じバイトの場合もあります。
派遣先の指示は一切受けていないので、請負になるのです。
中には、巡回に来た方からノルマを言われたりする事はありますがその点噛み付くと仕事は行えません。

その関西の会社に対して、疑義があるのなら出るところに出てください。
仕事をしたいからと行って皆従う為そういう事は表に出ません。
後、具体的な会社名を出し密告するような事はここでは辞めた方が良いです。
また、現場でそれで文句を言われるのも「関係ないから、知らない。迷惑です。」
他の方にそういう話をぶつけられると、周りも巻き込まれて迷惑を蒙ります。
現場では絶対に言わないで下さい。即刻帰されます。
他人を巻き込んだ場合、貴方だけでなく回りにいた人間もとばっちりで帰される危険があります。
文句があるのなら、次から仕事につかなくて良いのです。その会社であった事は忘れてください。