緊急事態宣言の該当地域に住み働いています。勤務先は発令後も「通常通りに」などと言って特に制限なく働かされています。今のと…

Question

緊急事態宣言の該当地域に住み働いています。勤務先は発令後も「通常通りに」などと言って特に制限なく働かされています。今のところ売り上げの減少などはありません。雇われている側としては収入を失うのは困るので会社の方針に従うしかありませんが、今の状況では常に不安が付き纏います。以前からブラック企業でしたがこんな会社どう思いますか？

Answer 1

なんとも言えないですね！

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

緊急事態指定地域でブラック企業じゃなく誰でも知っている一部上場企業でも、通常業務、通常稼働している所はいくらでもあります。
当方の会社もそうです。
我が社のライバル企業もそう。
いずれも日本人で知らない人は居ない企業ですが、社員を感染から守るために休業し、社員を自宅待機をさせる処置はしていません。

それでも質問者さんがどうしても不安なら、その旨説明し、自分の意志で休むしかないかと。この御時世ですから、休む理由として一定の理解を得られるかもしれません。ただ、会社が通常稼働している以上、会社からも政府からも休業補償は得られません。