土木施工管理について。 施工管理技士を受験するのですが、その資格を生かして 転職しようかと考えています、ネット等では…

Question

土木施工管理について。
施工管理技士を受験するのですが、その資格を生かして
転職しようかと考えています、ネット等では施工管理やめとけ。といった書き込みが
目立ちますが、施工管理職はもれなくブラックでしょうか？ 求人サイトでは週休2日やら年間休日130日以上、残業20時間程度とか書かれてる企業もありますが嘘なのでしょうか？
働き方改革で改善されていくとの記事もみたことありますが、現状は変わっていないのでしょうか？

補足

転職する際、私としては給料面よりも労働条件を重視しています。やはり実際入社してみないとわからないでしょうか？
なるべく失敗しない選び方等がありましたらご教授下さい。
※私が失敗といっているのは、求人サイトで記載している条件が、実際入社すると全く違うという悪質なブラック企業のことです。
多少の誤差は気にしませんが。

Answer 1

何とも言えないですね‼

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

多分ですが、施工管理職がブラックなのでなく、求人に、施工管理職の資格を優遇している企業に、ブラックが多いという意味かと想像します。
基本的、建築系の場合は、施工管理職は、各企業に必要な資格です。
にもかかわらず、そういった求人をだすということは、前任者が辞めているからではないでしょうか。

Answer 3

＞施工管理職はもれなくブラックでしょうか？

なんとも。

＞求人サイトでは週休2日やら年間休日130日以上、残業20時間程度とか書かれてる企業もありますが嘘なのでしょうか？

就業規則上は、そうなんでしょうけど、毎年、その通りにやれるかと言えば違うんじゃないですかね。
そもそも、会社側がどうこうできる場合ばかりじゃないですから。

＞働き方改革で改善されていくとの記事もみたことありますが、現状は変わっていないのでしょうか？

勤め先次第かな。
でも、土木系の会社は、割と正直な会社が多いです。

水道系、鉄筋系、とかの会社は、結構、嘘つきが多いです。