ある企業の親会社と子会社を受けたいのですが、最終面接で会うことになる役員が何人か同じ人です。両方受けない方が無難でしょう…

Question

ある企業の親会社と子会社を受けたいのですが、最終面接で会うことになる役員が何人か同じ人です。両方受けない方が無難でしょうか？でも、両方とも興味があるんです…。ただ、事業内容が全く異なるので「君この前言ってたことと違くない？」となると困ります。でも両方に興味があるんです。。

Answer 1

いろんな人たちに相談してみるのはとてもいいことです!
行動力ありますね!

知ったかぶりに聞こえてしまいますが…、書かせてください。
私も親会社と子会社の最終面接を受けました。
でも、面接に同じ役員の人は来ませんでした。

私だったら、どちらかを諦めます。

どちらも内定取りましたが、今はとても後悔しています。
子会社が先に内定通知が来たので、子会社に入社しました。内定承諾書締め切り日が迫っても親会社から内定通知が来なかったので…。
しかし、私の経験だと親会社のほうがいいと思います。

親会社が問題起こしても、起こした事業を売却したり、切り離して子会社にする場合があります。

耳の聞こえが悪いこともあり、親会社のほうが理解力があり、今までの事例等を持っているのです。

福利厚生についてですが、自分の生活にあっているほうを取ってください。
例えば旅行へ行くのが好きだから、ホテル、キャンプ、アミューズメント等と提携を結んでいるほうを取りますね。でも、子会社のほうが昇給の伸び率がいい場合があるので、一度、確認してみるといいと思います。

家族に対するサポートも全く違います。(同じところもありますが…)
私の場合、インフルエンザの予防接種をする際、会社から助成金があります。
子会社は従業員のみです。他の子会社で働く知人から聞いた話ですが、従業員と奥さんまたは旦那さんのみです。
しかし、親会社は家族(同居してなくても○親等までと決まっています。)OKです。

ただし、どんな会社(製造業、物流とか)によりますが、製造業の場合、子会社のほうが、細かい部品を生産しているので、より緻密な技術が求められます。
そのほうがやりがいを感じる人であれば、子会社のほうがいいと思います。

しかし、昇進意欲とか向上心(親会社だといろんなセミナーをやっている場合がある)が強い人だと親会社のほうがいいです。

長文失礼しました。

Answer 2

ではその理由をしっかり説明しに両社に行けばいいと思います。
説明はあなたの希望だけでなく、
あなたを雇う側の会社のメリットにも注目して説明できるといいと思います。

因みに両社から内定もらったら、どちらを応諾するのでしょうか？