解決済み
(再) 会社のことで質問なのですが、 私は今年の春で、入社4年が経ちますが、 同時期に入社をしている、年下の方々や一昨年入社した方々より基本給が少ないのですがなぜでしょうか? 備考 建築業 事務 年齢 27歳 令和2年 28歳になります。 高校卒業です。 男性 4級障害者です。 事務処理に支障なし 初任給 150000円 現在 155000円 同時期入社 高校卒 男性 工場 初任給 160000円 現在 175000円程度 一昨年入社 高校卒 女性 工場 初任給 160000円 現在 170000円程度 賞与も、おおよそ100000円程度の 開きがあるようです。 業務内容(pc業務) 手配物件の仮受注登録 お客様との納期交渉 手配物件の本登録 納期回答 手配内容の変更処理 製作図の作成及び質疑の問合せ 受注状況の帳票関係 お客様からのメール処理 受注処理はお客様の手配次第の為、 必ず残業になります。 仕事量と給金が、 あっていないように感じます。 上司に相談してみたところ 私のアピールが足りないからだと言われました。上司いわく社会人の常識だそうです。私のようなひと前で声を出すのが苦手な人は、評価されないのでしょうか? その割に先日退職のご相談をすると 私の席は、とても大事な席であり、簡単には人が育たないとお叱りを受けました。 退職日も社則通りの日程(一ヶ月以上前)での申告なのに急すぎると指摘を受けました。 今年入社の高校卒の方もやはり私の基本給より多いようです。 私の4年間は、会社にとって無意味だったのでしょうか? 今年入社の彼らの方が基本給が多いのはなぜですか? 私の4年間は、今年社会人になる彼らよりも劣っているでしょうか? ご回答を よろしくお願い致します。
退職願い後、 待遇改善するのでやめないで欲しいと言われました。 具体的には、給金を180000円程度等です。 しかし精神的にかなり疲弊しています。
36閲覧
< 質問に関する求人 >
建築業(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る