コロナウイルスによる休業補償についてです。

Question

コロナウイルスによる休業補償についてです。コロナウイルス関連で様々な助成があるようですが、
どうすれば利用できるのかよく分かりません。

3月の初め、発熱と喉と胸の痛みがあり、夫と息子も発熱していて、4日経過した時点で保健所に電話
病院を受診し、医師から「念のため自宅にいてください」と指示されたため、2週間仕事を休んでいました。
夫は正社員なので有給を使いましたが、私は非正規なので有給を貰ったことは一度もありません。
15年勤めています。

パートでも有給は権利上少し貰えるとも聞きますが
オーナーからは何も言ってくださらなかったので、普通に長く休んだだけの扱いになっています。
子供の休校に伴って休んだわけでもなく、病欠なのですが
子供はまだ一年生なので、「休校に伴う親の休業補償」ということに出来ないかと思ったのですが
言い出すことも出来ず…

給与は「時給＋技術手当（いわゆる出来高）」の構成になっていて、
毎月のノルマを達成できなかったら技術手当の額が大幅に下がってしまいます。
休んだことを咎められたりはしていませんし、迷惑をかけたのも事実なので、オーナーに聞きにくいです…

何か私の立場でも利用できる助成はないでしょうか。
今月の私のあげられた売上額は、いつもの半分強くらいです…。

Answer 1

パート社員でも、フルタイム社員でも有給休暇は発生します。
厚生労働省のチラシ↓
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf#search=%27%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88+%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%27

また15年も同じ会社で働いているのであれば、無期雇用権も発生しています。会社の総務的な方に相談すると良いのではないかと思います。
そのような人がいない場合はオーナーに相談するしかないですが
まともな経営者であれば、理解されると思いますよ