土日祝日出ない学生バイトについて。 アパレルで店長をしています。 今まで働いてくれてた学生バイトが就職でいなくな…

Question

土日祝日出ない学生バイトについて。

アパレルで店長をしています。
今まで働いてくれてた学生バイトが就職でいなくなってしまったので、新たに大学一年生の学生を１人学生バイトとして採用しました。
面接の際も、｢基本的に、土日祝日、ゴールデンウィーク、お正月など忙しい時はでてもらわないと困るのですが、大丈夫ですか？｣と聞いたうえで雇ったのですが、、、
お正月もゴールデンウィークも実家に帰るからダメ、土日はことごとく出れないと言ってきます。。でも、その度にLINEのアイコンが出掛けた形跡のある写メになっており、正直辞めてもらいたいくらいです。
学生バイトなので、土日入れなくても多目に見るべきなのでしょうか？仕事ぶりはサボったり、そういうことはないのですが、雇った意味がないくらいで、楽な時しか出てきません。

Answer 1

土日出れないんじゃ厳しいと思います。
簡単に解雇できないだろうから、シフトを徐々に減らして、土日(連休)なら出てほしいんだけどどう？って作戦を続けて諦めてもらった方が楽ですね。
ただ平日必須要員になりつつあるのであれば安易にそうも出来ないと思うので、まずは求人で人員確保してからですかね〜？
スタッフの士気にもかかわるから難しい問題ですよね

Answer 2

私なら解雇します。
そういう人って店長いないとき、勝手なことして問題起こすタイプです

Answer 3

うちは、面接時の約束は守れなので、学生でもそこは厳しいですね、逆に出れませんと言った場合も守られますから、1か月近い帰省でもすんなり休めます。

土日祝に出れると言ったのなら、土日出れない分シフトを減らせばいいと思いますよ

土日出なくても平日で希望日数働けるとなると、余計に土日出なくていいやになると思います。

変わらないのなら、主に土日祝で働ける人を新しく雇ったらいいと思います。

Answer 4

辞めてくれとはっきりとお願いするか、徐々にフェードアウトさせていくとかですね。
要は、シフトを減らしていって、「ここでは稼げない」と思わせるとか。
いわゆる、干すってやつです。