ツタヤの直営店でのアルバイトを退職後、再度別のツタヤ店舗でのアルバイトに応募しても採用は常識的に考えて無理でしょうか？ …

Question

ツタヤの直営店でのアルバイトを退職後、再度別のツタヤ店舗でのアルバイトに応募しても採用は常識的に考えて無理でしょうか？
また、採用時に提出した書類などは大体どのくらい後まで保管されるのでしょうか？ツタヤ直営店でアルバイトに採用されたのは４年前ですが、緊急入院ならびにその後の体調不良を理由に３日勤務しただけで退職しました。
１日目の勤務を終えた段階で急な体調不良に襲われ病院を受診したところ緊急入院の必要があると診断され、病院からご迷惑をかけるので退職させてほしいという連絡をしました。
その場では留意していただき、退院後しばらく体調を整えるまでの猶予をいただきました。
その後無事に退院して勤務に復帰したのですが、体調が全快しなかったことようで再度体調を崩してしまい、結果的にまたまとまったお休みをいただくことになってしまいました。
その後店長から連絡をいただき、直接話し合うことになりました。
「人が足りないので、いついつまでにシフトに入ってもらえないか？」
とありがたい申し出を受けましたが、その後再入院を控えていたこともあり提示された曜日から勤務開始することができずに、私から申し出て退職させてもらいました。
店長からいつでも遊びに来てね。体調が良くなったら、また応募して働きに来てね。と言われ、さんざん迷惑をかけてしまった後のことなのでただの社交辞令だとは思うのですが、現在体調も回復して機会があればまたツタヤで働ければと思っています。
求人があったとしても今すぐ応募できる状況にはないので、あくまでも漠然と「また機会があれば働きたいな」と思う程度なので、質問するのが場違いなのかもしれませんが…

上記のような状況で一度直営店のツタヤのアルバイトを退職した場合、再度別のツタヤ店舗に応募して面接次第によっては採用していただくのは常識で考えて無理がありますか？
退職から現在で４年経過してますが、当時の提出書類もまだ保管されているのでしょうか？
また仮に再度採用してもらった場合に、かつてアルバイトしていたことを指摘されたりするのでしょうか？

Answer 1

うちの店には退職→出戻りした人が何人もいますよ。(ちなみに直営店です)

まるっきり新人を育てるよりも楽なので、むしろ採用してもらいやすいです。

かくいう私も出戻り組です…(笑)

Answer 2

>採用していただくのは常識で考えて無理がありますか？
そんな常識はないでしょう。