回答（2件）
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基本的に異動したくない職場なので、生活保護のケースワーカーへの異動希望がある場合は間違いなく配属されます。 それ以外は、福祉制度や年金などにに知識がある場合や対人交渉に慣れている場合と、以前、ケースワーカーとしての経験がある人です。 生活保護は利用できる他方を優先してもらい、不足している部分のみ保護を適用するので、相談の段階で障害基礎年金の受給資格がある、失業給付を受けることができる、傷病手当が受給できる、労災認定ができるなど、保護以前に利用できるものがないかを検討する必要があります。（最近では例が少なくなりましたが、原爆による健康手当なども、可能性があれば探ることになります。） このため、他方他施策の知識がある程度なければ、一から覚えていくことになります。 また、相手によってはクレーマー的な人もゼロではないので、交渉術がなければ難しい仕事です。
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