やる気が出ません、、、 仕事が忙しすぎて、 また、最近はコロナの影響で時差出勤となり、以前よりも1時間早く出勤し…

Question

やる気が出ません、、、

仕事が忙しすぎて、
また、最近はコロナの影響で時差出勤となり、以前よりも1時間早く出勤しています。

出勤時間が早くなっても、取引先は通常営業なので、夕方に打ち合わせを入れられたりすることや、急な依頼が多いため、定時退勤は出来ません。

そのため、定時後に予定していたプライベートなことを犠牲にすることが多いです。
（ジム通い、人との約束、レッスン、資格試験の勉強などなど）

休日も、突如出勤となることが多く、これもまた、プライベートな用事を後回しにしています。

中には、当日のキャンセルだと、料金が発生するようなものもあったりするので、キツイです。

たまの休みに、自分の用事を済まそうとするのですが、疲れてしまって、何もする気が起きなくなってしまいます。

職場の私のチームには、新入社員（女性）と、既婚者（男性）が二人、課長が一人いるのですが、新入社員は、まだ突発的なことに耐えられる技量が無いので、残業や休日出勤をお願いすることができません。
既婚者たちは、家庭の都合などを理由に、休日出勤や残業や出張などを断られてしまいます。
課長もこれを了承しています。

課長は、
家庭を持ってない私は、残業しても休日出勤しても家庭には何の影響もないし、長期出張に関しても、どこにどれだけ長く行ったとしても、何の不都合もないでしょ、という発想です。

家庭を持っていなくても、習い事や自己啓発、人との付き合いなどもあり、プライベートを犠牲にすることに変わりはありません。
仕事も好きなので、頑張れるところは頑張りますが、課長や周りの「あなたがやって当たり前」みたいな発想が不満です。

どうしても私が対応できない時に、致し方なく他の方に変わってもらうこともあるのですが、その時に課長は、「ありがとう！助かったよ。メシ奢る！」という感じなのですが、普段からそれらを当たり前のように引き受けている私は一体、、、という気持ちになります。

私は今の職場では、一年ほど前から派遣社員として働いていて、その時から、社員は残業や休日出勤や出張ができないと言って、全て私が引き受けてきました。（その時は、派遣社員さんは、残業とか休日出勤すると稼げるから嬉しいでしょ？と。）

で、今年から運良く社員にしてもらえたのですが、そのスタンスは変わらず、そのことに不満を言ったら、「社員なんだから、残業や出張なんて仕方ないでしょ？（派遣の時から同じだったのに、、、）じゃあ、自分以外の人が残業したり休日出勤したり出張したりすることで、あなたと同じ仕事が出来るように今から教育出来るわけ？クオリティ下げずに仕事が進むなら、あなたが対応しなくてもいいけど？」と。

新入社員を除けば、他の社員2人はベテランの領域です。案件の習熟度は高いです。
私は一年しか経験がありません。

なので、私が彼らを教育する、というのもおかしな話です。

また、業務でトラブルが起きた時も、彼らに叱るのではなく、私に「どうしてこんな方法で仕事を進めたんだ？」と責めてきます。
私はその仕事自体を知らないので、答えられないのに、過去の私の知らないことにまで責任を追及してきます。
その時、他の社員（トラブルの発端となった人）は何も言ってくれません。

私としては、今まで、彼らや課長がきちんとやって来なかったことのツケを私が払わされているような気がしてなりません。

他にも、過去に課長が作って納品したものに対して、今になって明るみになった欠陥が見つかったりした時も、私に「何でこんなやり方したんだ。こんなのイケてないでしょ？」と。。。
意味がわかりません。。。

ただの愚痴なのですが、吐き出すところが無くて、こちらに書かせていただきました。

Answer 1

さらっと読んだので、把握してないところもありますが。

今はコロナが流行ってて、どっちにしろプライベートをゆっくり楽しむ雰囲気でもないです。こんなときは大人しく仕事ができる事に感謝し、さっさと終わらせてしまえば、後から良いことがあるかもしれませんよ(笑)

Answer 2

＞他の社員2人はベテラン

あれで？笑わせんなよwww
家庭もっても仕事が出来るやつは、女でも残業するよ。

不器用なババアの言い訳ww
責任の押し付け。
引き受けるなよ。