転職時の面接の際、退職理由について

Question

転職時の面接の際、退職理由について保育士です。転職を決め、面接を受けるのですが、転職理由を必ず聞かれると思うのですがなんて言おうか悩んでいます。
転職は2回目なのですが、新卒で入社したところはサビ残3時間、書類仕事は勤務時間外、膨大な持ち帰り業務、深刻な人手不足など、また直属の先輩とどうしても合わず、うつ病を発症して8月に退職しました。

9月から今の園で働き始めましたが、子どもの腕や耳を引っ張ったり、泣いてても床に転がして放置したり、こどもが自分の思いが通らず泣くと「心の病気なんじゃないの？」「適応障害」と言ったりする先生がいて保育観の合わなさに辟易としてしまいました。パートの先生から聞いたのですがこの先生はターゲットを決めるととことんな先生らしく、私もそうなったみたいで、ミスをすると他の先生に言って回る、他の先生がやってることを私がやると大声で怒る、私に直接指示すればいいところをこどもに言わせる、わざとぶつかる、などが日常茶飯事で精神的に参ってしまいました。他の先生の悪口も子どもたちがいる前で平気で言います。この先生は保育士資格を持っていないらしく、より疑念が湧いてしまいました。また、正社員で雇っていただく話だったのにパート雇用で時給1000円、交通費の支給は1円もなく、正社員と同じ労働環境なのに手取り12万の月もありました。
辞めようと思った理由は最低限、こどもに手をあげない、心無い言葉をかけない保育をする場所に行きたいと思ったからです。新卒で入ったところは5ヶ月、今のところも3月いっぱい働いて8ヶ月なので心象は良くないと思います。今のところを辞めて転職しようと思った理由を聞かれたらなんと答えるべきですか？

Answer 1

前の会社の悪口(事実で有っても)は言わない方が良いです。
何故なら、次の会社の悪口も言うと思われるからです。

なので、キャリアアップの為とか無難な事を言っておくのが良いと思います。
どのみち中途採用は即戦力を求められるので、志望動機云々は然程問われない筈です。