在宅勤務。 「保育園は親がフルタイム勤務だから子を預けられる。

Question

在宅勤務。
「保育園は親がフルタイム勤務だから子を預けられる。在宅勤務が始まると『あなたは家で子の面倒ができますよね』となり、保育園利用に何かしらの制限がかかるのではないか」と同僚が心配していました。
そんなことないだろう、フリーランスではないし、会社が拘束してその時間は仕事しろて言っているのだから、在宅でもフルタイム勤務として認められる、と思って話を聞いていましたが、実際はどうですか？
厚生労働者は、在宅勤務の保育園利用に対して、何か見解を出していますか？

補足

今日部下から打ち上げあり。埼玉県和光市では親が在宅勤務だと子を預からないと。埼玉県三郷市では親が在宅勤務だと子を預かるのは8:30～16:30に制限すると。

この事実を厚生労働省は知っているのか？厚生労働省は市・保育園がこのような対応をしているのを許しているのか？

新型コロナ対策と言って在宅勤務を推奨しているのに、その前からも働き方改革の名の下で在宅勤務を推奨していたのに、いざ始めようとしたら子を預からないって、これおかしいでしょ。

会社としては、子の面倒もみなければいけなくなる、十分に仕事がこなせない、なんて言われれば、躊躇わざるを得ない。結局彼らの在宅勤務はなくなりました。

まぁうちの会社は在宅勤務を始めたばかり、今のところは不便や面倒なことが多いので、在宅勤務でなくなることは、私の立場からしたら良いのですが、なんだかなぁ・・・

余計なことを書きましたが、とにかく私が知りたいことは以下です。

＞厚生労働者は、在宅勤務の保育園利用に対して、何か見解を出していますか？

Answer 1

ちょっと論点が、、、
そもそもなんですが、あなたは在宅勤務で、子供の面倒を見られるんですか？ちゃんと仕事をできるんですか？
両方が一定のレベルでこなせるかどうか？
こなせないなら在宅うんぬんじゃなくて、保育所に預けるしか選択肢ないよね？
なんとかかんとか両立できそうなら、協力要請レベルだから、あなたの判断に任せます。自宅で見られるのに預けたからどうとかにはなりませんよ。

Answer 2

企業主導型の運営をしています。
企業主導型では、在宅ワークの就労証明元が労働について、保育時間内で証明書を出せば、預かります。
その心配はありません。

認可については、自治体により異なりますから市役所で確認です。

企業も、しっかり8時間、在宅している・するんだ、だから保育できない。
それを信用します。

しかし、毎日のルーティンで、変化が出てきた時は、すぐに見抜けます。
最初は言いませんが、子供の様子を踏まえ、職員で、話し合います。
虚偽は見抜けます！
噂され、変な目で見られるのは嫌だと思いますので、実態と違う生活は良くないです。

会社が証明している時間、きっちり働いているなら、それは就労です！
大丈夫です。

Answer 3

コロナだけ考えると、在宅勤務なら自宅保育してくださいとなる

通常なら在宅勤務でも保育園利用は可能です

Answer 4

バカ正直に在宅勤務だなんて言わなければいいじゃない。
勤務場所として会社の住所を書いておけばいいんだから。