内定保留をしたいと思っています。 早期選考を受けていた会社から内定をもらいました。 しかし、その会社は第２志望の…

Question

内定保留をしたいと思っています。

早期選考を受けていた会社から内定をもらいました。
しかし、その会社は第２志望の会社で本命の選考結果が分かるのは早くても5月、6月です。その会社を受ける人は大体本命も受けていると思います。
しかし、今回は早期選考だったので同時に受けていません。

この場合、内定を保留してもらうよう連絡するか、
もしくは内定承諾書を提出して本命に受かったらキャンセルする
（本当は良くないですが法的に問題がない）かで迷っています。
あなたならどうしますか？

Answer 1

一番無難なのは
連絡して誠意を見せる事でしょう
相手も別の会社を受けている事は
百も承知の上だと思います。
相手にもよりますが、承諾してくれるのでは？
と期待したいと思います。

「内定承諾書を提出して本命に受かったらキャンセルする、」
いや確かに法的にはOKですが
民事になれば話は別です。入社用に制服や貸与品等を
新たに購入したり、少なからず準備を始める事があります。
時期タイミングによっては損害賠償請求を受ける
”可能性”も出てきますので、「法的に問題は無い」と
”一括りに解釈するのは良くない”と思いますよ。

※５月・６月であればよっぽど問題無いと思いますけどね！

私が企業側なら
正直に保留したい旨、連絡してもらうのが気持ちが良いです。

Answer 2

わたしなら、内定は辞退します。
そんなに他社と比較していくかどうか迷うような会社なら、辞退します。

一番の希望に落ちたら、やり直します。
会社って、入らないと分かりません。
「いい」と言うのは学生の妄想のことが多く、よって早期退職します。

Answer 3

私は採用の責任者ですが、もし私なら、内定を辞退してほしいと思います。
というか、内定の条件として10日程度の応諾期限を設けるので、数ヶ月も待つことなどしません。