正社員ですが、実は体調を崩してフルタイムがきついです。倒れたりすることもあって、、周りに迷惑をかけることもあります。

Question

正社員ですが、実は体調を崩してフルタイムがきついです。倒れたりすることもあって、、周りに迷惑をかけることもあります。比較的穏やかな部署に移動させてもらったのですが
それでもやはり体をかばいながらだとしんどい毎日です。
甘えなのかもしれませんが、仕事は好きなので続けたいんです。。でも体がついてきません。

そこで、上司に時間を短くして働いたり、休みを増やして働いてみるという相談をするのは正社員としてどうなのでしょうか。
やはり体調が悪い、身体がついてこない場合辞めるべきでしょうか。

とても悩んでいます。アドバイス下さい、、

Answer 1

まずは相談してみたらいいと思います。
時短勤務されている方はいます。

場合によってはパートとかに降りるよう言われる可能性はありますし、退職を促される場合もあります。
周りの視線が気になって結局辞めることも。
でももともと辞めるかの2択なんですからダメ元で言ってみたらいいと思います。
ダメなら辞める。
損はないでしょ。

まぁ退職を促される場合はないとは思います。

Answer 2

時短などの働き方を提案するのは良いかとは思いますが、現実は厳しいのでなかなか無理な話だと思います。ここは一旦会社を辞めるのではなく、体調不良を理由に休職をしてみてはいかがですか。休職期間中は傷病手当金が6割程度支給されるので、何とか生活はやっていけると思いますよ。

Answer 3

2択です。
①健康を考え、退職し、医師と相談し、必要であれば治療を受ける。
②正社員からアルバイトにしてもらい、時短＆週3週4で働く。