>履歴書に短期離職の記載がない場合は障害者雇用でも経歴詐称になりますか? =経歴詐称といわれるかどうかは別として、記載が大前提ですね。 障害のある方の就労支援・就職・定着は、 抱えておられる障害等もさることながら、 支援体制、会社とご本人さんとの関わり方、指示の出し方、受け方が重要です。 どこに問題点があったかを明確にしていくことが、 安心して長く働くための第一歩とされています。 利用しているサービス支援機関、 ハロワで相談を深めることをお勧めします。
経歴詐称になります。 2ヶ月で辞めたこと自体はもうどうしようもありませんので、きちんと記載しましょう。 入社後にバレる方が厄介ですよ。
< 質問に関する求人 >
障害者雇用(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る