パワハラの復讐 私はN県I市の学童保育に勤めていました。 現場の女性上司からパワハラを受けていました。 ・…

Question

パワハラの復讐

私はN県I市の学童保育に勤めていました。
現場の女性上司からパワハラを受けていました。

・保育内容は経験者だから一任すると言われ業務に関する事やシフトについて質問しても「気にしなくていい」と言われ答えて貰えない
・保育予定について私にだけ説明がされない(私は現場の副主任的立場)
・雇用契約だと土曜も勤務なのに理由も言われず外される(時給だから収入は減る)
・土曜勤務の件を直訴し、場合によっては労基に訴えると言ったら児童相手に「私がこの学童保育所を潰そうとしている」と流布する
・尚、私の前任者も同様の行為で何人も退職している

等がありました。
市役所に何度も相談しても改善されず結果的に土曜勤務の件が雇用契約と異なる事を労基に相談しました。
最終的に弁護士を雇った上で、役所の担当者を交えて上司と話し合う事になりましたが、その上司は話し合いの直前に暴れて話になりませんでした
結果として役所から報復人事めいた扱いをされてその学童保育は退職しました(話し合いの場で退職するつもりでした)

労基からは役所に是正勧告をしたと報告を受けましたが、退職から3ヶ月が経過して未だに思い出すと腹わたが煮えくりかえる思いです。

そこで質問なのですが、他に何かの報復の方はありませんか？
やはり元上司は徹底的に社会的抹殺をしてやりたいと思ってます。
元上司を庇ったI市役所に対しても。

Answer 1

それは大変悔しい思いをされてしまいましたね。

もう退職されてしまったとのことですから、もう、その話は自分でけじめをつけたということで、終わりにされてもよい気がします。

これ以上の行為は、自分で自分の首を絞めることになると思いますので、
もう、学童保育の方とは関わらない方がよいのではないでしょうか？
お金と時間と労力の無駄遣いになりませんかね。

貴方がおっしゃる通り、社会的に抹殺したいと思うような人なら、貴方でなくても、きっと自然に淘汰されていくと思います。貴方がわざわざ手を下さなくても、勝手にそういう方向になると思います。

貴方は遠くから、その人がどういう経過をたどるのかを見物しておけばよいのではないでしょうか？

それよりも、貴方はまだ時間とお金があるのでしたら、
次の職場を探された方が良いと思います。

転職して、幸せになった自分をみせつけることが最大の復讐になるのではないでしょうか？