バイトについてです。

Question

バイトについてです。私は10代ではありますが精神疾患を持っています。
それが原因で以前の職場を辞めフリーターとしてバイトをしています。
今は13:30-17までスーパーのレジ打ちを平日週5で入っているのですが体調不良で休みをいただきたくバイト先に電話を入れました。
たまたまその日が、数日前に急用が出来てお休みを頂きたいと言ったが代わりの人がいなかったので諦めた日だった事もあり｢私用に行きたいから体調不良で休むのでしょ!?｣と強く怒られ叩きつけるように電話を切られました。正直、これは私が怒られてもしょうがないとは思いますが、何も話を聞かずに一方的に怒られるのは少し納得が行きませんでした。

元より、朝から昼までパートさんや夕方から閉店までのバイト、店長含めて8人しかいない職場だった事もあり、あまり人と深く関わるのが苦手な私はかなり精神的に辛くもありました。

正直もう辛いです。
早急に今すぐにでも辞めたいのですがやはり面と向かって伝えるべきなのでしょうか？
契約書には｢退職希望日の1ヵ月前｣と表記がありますがその他に｢無断欠勤等により連絡が取れない日が暦日で14日に及んだ場合退職手続きを行います｣とも表記があります。

正直、店長は嫌味等も多い人なのでもう顔を合わせたいとは思いません。
新規雇用についても、私が辞めると言おうが本格的にやろうとはしませんし何を考えているのかよく分かりません。

早急に辞めるにはどうしたらいいか？
また、無断欠勤等による退職手続きについてはどう進むのかについて教えていただけると幸いです。

頭の整理が追いつかずかなり読みにくい分になっていると思われます。すみません。

Answer 1

酷い職場ですね。
それでインフルやコロナだったらどうすんのさ。って話ですよね。
急な要望でイライラするのは仕方ないとしても言い方ってもんがねぇ～

辞め方ですが
一般的には1~2ヶ月前に言うのがよしとされています。
あなたの勤めている所の規則では一ヶ月前ですね。
でも法律の方が上なので最短2週間前に退職届けを提出すれば法律的には辞められます。
これは契約書より上の民法によって守られている労働者の権利です。

無断欠勤の流れは、
お店側は、無断欠勤→電話→出ない→鬼電→出ない→諦め→給料計算→振り込み→解雇。
雇用者側は、鬼電→無視→制服など借りている物があれば郵送→給料受取→さようなら。
ですかね。

と、まぁそこまで行かずとも、「精神的にこれ以上そちらで働く事ができない。
体調不良にも関わらず暴言を浴びたことやコレまでのことからもう無理。」
と店長に直接。もしくは同僚に伝言をお願いして出勤拒否でもいいかもしれません。

ついでに、急に辞めようがバックレようが、働いた分の給料は労働者の権利として請求できます。面倒だから今月分は諦めるという人が大半ですが、もし「急に辞められて迷惑した分、今月の分は払わない」って言われて受け入れられないなら、労働基準局へ相談を。