こんばんは。

Question

こんばんは。僕の上司ですが、書類などで上司が指摘した箇所の修正漏れがあった際に『ここ直ってないよ。俺直せっていったよね？そんなに、俺の言うこと聞きたくない？聞きたくないなら、気分悪いからはっきりいってくれない？』というような言い方を毎回します。

勿論、修正漏れをしてしまった僕が悪いのですが、上記のような言い方をされるととでも萎縮してしまいます。

僕は入社して6年目なのですが、1年目の新人の子にも同様の注意の仕方をします。

これって、ハラスメントにならないのでしょうか？
前の上司は『ここ直ってないよ。よく見て。』くらいの言い方でした。

Answer 1

ハラスメントの概念は
された方がどの程度でハラスメントと感じたのか。
というﾗｲﾝを前提としています。

つまり貴方様が
『そんな言い方ないわ！ﾓﾗﾊﾗじゃん？』
と思えばﾓﾗﾊﾗで

貴方様が後輩の女の子に
『彼氏はいる？』と訊いた程度でも
その女の子が
『ｾｸﾊﾗじゃん！』
と思えばｾｸﾊﾗになります。

ただ会社としての業務である限りは
貴方様の仰っるﾓﾗﾊﾗの程度について、同僚の方々がどう感じるか？
も重要なポイントだと思いますよ。

例えば何百回と同じ事を教えても
全くメモもしない、全く思い直す気が感じられない人に対しては、いくら当人がﾓﾗﾊﾗを訴えて
仮に裁判を起こしたとしても
裁判員から見ても、ﾓﾗﾊﾗであると認定しがたいですよね？

長くなりましたが
答えは
一番最初の
貴方様がﾓﾗﾊﾗだと思えばﾓﾗﾊﾗ
ということになります。
※但し裁判で勝てるとは限りません。