産休中の転職について。 現職を産休育休でお休みを一年もらっていました。 仕事内容に不満があり長く続けられないと前々か…

Question

産休中の転職について。
現職を産休育休でお休みを一年もらっていました。
仕事内容に不満があり長く続けられないと前々から思っており他社を受けたら内定をいただけ4月から働くことになりました。

退職の旨を伝える際、保険等の関係で3/31まで籍を置いて欲しいとお願いしたいのですが非常識でしょうか？
産休等に関わらず実際に転職した方はどのように対処したか参考にしたいので教えていただきたいです。
また１ヶ月前に伝えれば問題ないと考えているのですが、迷惑でしょうか？

補足
現職では、私の代わりにアルバイトの方を雇っていて私が退職すればその方が常勤に上がる可能性があるらしいです。本人は常勤希望なので私が退職しても誰も嫌な目には合わないと考えております。(本人に確認済み)

Answer 1

会社次第です。掛け合っても良いですよ。
但し、仕事内容に不満があり⇒転職・・・これは伏せて置きましょう。
子育てに専念したい位にね。
「離職票」は念の為に貰って置きましょう。半年後に活用とかの意味合いで。

Answer 2

それだけ配慮されていれば、非常識では無いと思います。