回答（3件）
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現場に出向き、ある現場に入職 到着報告はしていない・・・ タイムシートを記載後、即給の申し込みをしたが 無理だと言われた・・・ ということでしょうか！？ 経験からコメントします ＝＝＝＝＝ ①本人による到着報告 ②現場でのタイムシート記載 ・・・この2つは、ルールで決まっていますので 守らねばなりません 最近 大量募集の現場で、到着報告は本人がしてますが 現場にいかず、現場に入職した友人が代理記載していた ・・・警察沙汰にもなっていて 厳しくなっています それと、即給申し込みですが 到着報告 現場に到着、タイムシートへ始業、サイン、休憩、終了時間記載 現場を後にしたら、すぐに即給申し込み →タイムシートが現場から返送される前に申し込み手続きをすることで その日以降、即給申し込み、申請ができるようになります で・・・ 到着報告をしないでの入職だと ルール上 ”現場に出勤していない”ことになっていますので タイムシートに記載されていたとしても、処理が後回しにされ 即給申し込み・申請は、対象外となります 例えば、末日締めとかまでに”出勤”の確認がとれないと 給与振り込みされません 最悪、末日締めを過ぎても、”タイムシート確認中”となり 翌月以降の給与振込日になって、ようやく入金となる場合もあります 今回は、その意味もふくめ、”無理です”と言われた可能性が ありますね フルキャストをあまり使っていないからとはいっても 登録したときに、1度は、”仕事の流れ”を見ているはずです 交渉するとしても 知らなかった・・・というと、相手にしてくれませんので 最悪な状態を避ける意味で 次回以降は、到着報告をちゃんとします！ タイムシート確認をお願いします！と フルキャスト側に伝えるしかないと思います・・・
到着コールって電話ですか？
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