中小企業における従業員のプライバシー侵害について ・従業員個人のキャリアデザイン、 将来設計について詳しく記入さ…

Question

中小企業における従業員のプライバシー侵害について

・従業員個人のキャリアデザイン、
将来設計について詳しく記入させる
（業務に関係する内容だけでなくプライベートの将来設計など）・上記内容を作成するために、
過去の経験等を詳しく記入させる
（どういう生活を送ってきたか、人生の転機は何かなど）

こういったワークの提出を強要することは従業員のプライバシー侵害にあたるでしょうか。
特に将来設計において何年までに結婚予定などプライベートに関わる内容であったり、
過去の経歴を洗いざらい記入させたりすることは強制してはならない内容でしょうか。
昨今同性愛など、将来設計をきちんと自身で考えていても公に話すことが出来ない方や秘密にしたい内容等様々あるかと思いますが……。

労務士の方や弁護士の方など、法律や会社業務（特に中小企業）にお詳しい方のご意見、ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

未来は未定。じゃだめですか？
過去の学歴と職歴は
どの会社でも書くと思います。