うん。需要と供給で考えてみ。「優良企業は限られてくる」のではなく、「優良企業の『枠』が限られてくる」。つまり、ボーダーが高くなる(難化する)。 企業側は、『残り物には福がある』を狙ってる。公務員試験との併願組を想定すれば、夏採用の方がレベルの高い学生を採れるチャンスがある。だから、「枠」をゼロにはしない。 ただ、バクチを打つわけにはいかんから、その「枠」は、大勢に影響しないよう最小限に抑える。「優秀な学生が来たらラッキー!」くらいの感覚。 あ。これはあくまでも東京での話ね。福岡は都市としての規模が小さいから、「枠」を残す企業は皆無かもしれん。
ともかく、チャレンジして下さい。 受験していると。傾向が掴めます。 ダメならば、再挑戦するか、民間を考えるかです。
当然優良企業は少なくなってます。 大手は間違いなく無理ですね。 小売とかであれば、いけるかもしれませんが。
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