仕事と趣味の両立について

Question

仕事と趣味の両立について私の部下にアイドルの追っかけをしている33歳独身男がいます

追っかけに命をかけているようで

仕事の忙しい時期でもアイドルのイベント等があれば定時に帰ってしまいます

休日出勤は絶対にできないと言い張り、それが命令なら仕事を辞めると吠えます

特に仕事ができるわけではありません・・・

このような趣味を優先する人間をどう扱うのがいいのかアドバイスください

Answer 1

仕事に影響を与えるのなら、辞めてもらってはいかがですか？
仕事ができる人ではないようですし、本人も命令には従わないし、
辞めてもいいって言ってるんですから。

Answer 2

単に休日出勤と残業の指示に従おうとしないのが問題なら、
人権問題うんぬんでいうと、ただ強く言うだけではパワハラ？
になってしまうのですかね？

職場を乱す原因になっているのであれば、その趣旨を説明して
配置換えで残業と休出のない部署に移動とかって出来ないん
ですか？それも出来ないなら希望退職を促すか？
ってことになるのでしょう。

前に研修で、職場を乱し、問いただすと吼える（キレる）社員を
どうするか？で、結局違う部署に移すのが正解！ってのがありました。

また、「仕事と私生活の両立」、「自律心」等の指導をするので
あれば、いちど教育を受けさせるか？それにそって指導するか？
というのもあるかもしれません。

あなたにも仕事とマネジメント上の評価が関係するでしょうから、
最低限度の時間で処理したいのなら、冷静で客観的な判断
を下すべきでしょう。

Answer 3

自分で仕事よりおっかけを優先すると言っていますし
決断されてもいいのでは？

特に仕事ができるわけではないなら 尚の事。

辞めてもらってその枠に 意欲のある若者を入れた方がいいんじゃないですか？
実際 クビをつげられたら 態度かわるかもしれませんよ

Answer 4

休日出勤は絶対にできないと言い張り、それが命令なら仕事を辞めると吠えます

この台詞が全てを語っています。
後はあなたの決断次第です。

そのスタッフの能力が高ければある程度の犠牲は仕方がないと割り切って雇い続けるか
他の社員に示しがつかないと思えば退社してもらう。
全てはあなたの裁量です。
個人的には最初の台詞を社員に言われたら退社してもらいますけどね。

ある程度大変な仕事を任せて休日出勤を余儀なくなった場合でも
趣味を優先するならもう致命的です。まあ平日残業して必死に趣味の時間を確保するやり方も
ありますからどちらにしても責任感がどれだけあるかが重要だと思います。