長文です。

Question

長文です。私は保育園で無資格で働いています。
もともと、事務員(事務員といっても1日中事務仕事ではなく、保育補助として子供とも関わる)として入社したのですが補助として保育に入っていくうちに行事の主を任されたり、週のリーダーを任されたり保育がメインになってきてしまいました。もちろん事務仕事の仕事量は変わりません。
子供が好きなのでそれはいいのですが、入社して2年目、クラス担任を持たされることになり、新入社員の指導係も任されました。

その新人保育士、蓋を開けてみれば報・連・相ができない、声も出ない、子どもと遊べない、計画立てられない、仕事の期限守れない、と酷い。結果、雑用担当になりクラス運営(月案、週案、日案、製作、連絡帳、保護者対応)は無資格者である私一人で行っています。

私が勤務している保育園は複数担任制なので他クラスは分担して一人一人の仕事量が少ないのですが、私だけ園全体の事務仕事に一人でクラス運営なので負担が大きいです。
無資格なので、新人よりも給与は下です。
資格手当がもらえないのは納得できますが、技能手当や処遇改善手当に関してもらえないのが納得できません。
給与に関して、無資格だからどうにもできないのならば担任を下ろして頂きたいし仕事量を減らしてもらいたい気持ちでいっぱいです。

これは私が我慢しなければいけない問題なのでしょうか。

拙い文章ですが、どうぞ助言をお願い致します。

Answer 1

明らかに職務範囲を超えてるので、転職を検討されたら良いと思います。