勤怠管理で気になることがありました。 私が入社する前に会社が合併し社名が変わっていました。 以前から働いていた従業…

Question

勤怠管理で気になることがありました。
私が入社する前に会社が合併し社名が変わっていました。
以前から働いていた従業員もそのまま継続して勤務していますが
給与ソフトの勤続年数が合併した時になっていました。
本当なら合併前に働いていた年数も加算されないとおかしいと思うのですが、
ソフトに入力されているのは実際よりも短い勤続年数になっています。

私が入社した時にはすでに数名の従業員が合併した日と同じ日で入社日が設定されているのですが、通常は以前の会社に入社した日にちからの計算だと・・・
勝手に給与ソフトの勤続年数の訂正を入力しても大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

年次有給休暇の付与日数の勤続は通算する必要がありますが、その他については合併時に決められていると思います。
退職金とかが不利になるのなら通算してもらう必要がありますね。
その他の特に不利にならないものであれば通算されなくても気にしなくていいんじゃないですか。
いずれにしても勝手にかえるのはＮＧでしょう。

Answer 2

会社の方針で意図的に間違えて短くしているような気がします。

Answer 3

社長に聞けば良いよ。