現在転職を考えております。

Question

現在転職を考えております。東横インのフロントスタッフの社員の募集をサイトで見ましたが、シフトの勤務例が以下の様な感じらしいです。

月曜 10時30分出勤
火曜 11時30分退勤
水曜 休み
木曜 休み
金曜 10時30分出勤

月曜の朝に出勤して、火曜の朝11時30分に退勤で、その間休憩は4時間半だそうです。

月の出勤日数は7、8日程度の様なのですが、勤務がほぼ丸一日で休憩が4時間半は、どうだと思いますか？

休みは多いようなのですが、不規則そうなのでやはりキツイのでしょうか？

採用にあたる倍率とかはどのくらいなのでしょうか？

Answer 1

簡単に言えば、１度に３日分働いて、それで出勤日が1/3になるっていうお仕事ですよね。

基本的には２人１組で、４組が１日ずつ交替業務をするから、４日に１度しか仕事がないのです。

２人１組のため、その１人が「客対応に不慣れ」とか「物覚えが悪い」とかだとフロント業務に支障が出ます。そういう人は落ちるでしょうね。

Answer 2

勤務する25時間のうち 4時間半の休憩は仮眠を含みますよ。仮眠と食事休憩の合計で４時間半です。
東横インのフロントは深夜は二人体制のところが多いので 交代で２時間くらい仮眠を取ります。

1勤２休のシフトは 慣れ だと思います。
慣れてくれば２休に有給をプラスして旅行に行けたりもします。
私の知ってる店舗のフロントさんは20代くらいの若い方ばかりです。体力勝負の場面もあるのではないかしら。

Answer 3

そりゃまぁどんな仕事もキツいでしょお給料貰うんだから。
東横インで働いた経験はありませんので憶測ですが、休憩4時間半といってもコンビニみたいに残り19.5時間全て接客って訳でもないでしょうし、忙しい時間帯と暇な時間帯がハッキリ分かれていそうなイメージです。
ホテル業なのでGWや年末年始、お盆などはさすがに自由に休みにくいってのはあるかも。
リズムに慣れてしまえば丸一日働いて2日休む働き方はオンオフはっきりしててアリかもしれないと個人的には思います。
倍率についてはさすがに店舗の人手や地域にもよるでしょうし、倍率によって何か手立てが変わる訳でもありませんので意味ないのでは？

良い仕事見つかるといいですね。

Answer 4

ホテルのフロントスタッフ募集の場合、日勤と夜勤を組み合わせることが多いようですが、２５時間勤務に２日間の休みを組み合わせるのはちょっと珍しいかもしれません。

ただ休憩時間に加えて仮眠の時間も確保されているかもしれませんし、深夜勤務の割り増しもありますので「不規則でキツイ」と言うものではないかも知れません。