採用辞令と内定通知書は何が違いますか？

Question

採用辞令と内定通知書は何が違いますか？

Answer 1

＊内定通知書、は内定を決めましたが取り消しになる可能性を含んで居ます。

＊採用辞令、辞令とは一般的には会社が出す「命令」の様な物で、絶対に従う義務が有ります、ですから採用辞令とは「採用決定した」と言う会社側の強い意思表示です。

Answer 2

採用は採用ですから１００％採用ですよ。

内定は内定なんだから、１００％ではありませんよ。
あくまでも仮合格ですよ。ってことでしょ？

確かに採用取り消しってのも有るだろうけどね。

でも、内定取り消しの方が確率は高いよね。

Answer 3

元採用担当のおぢさんです。

内定通知書は、求人に対してその応募者を内々に採用を予定していますという企業の意思表示の書類になります。法的には明確な意義や発行責任どころかフォーマットさえ決まっていません。ただ、「内定という労働契約」をその企業が出したという証拠にはなり得ます。

採用（入社）辞令は、すでに応募者は社員としての身分を記載されている書類となります。こちらも、法的に発行しなくてはならないものではありませんし、意味やフォーマットも会社次第でかなり違います。ただ、すでに入社在籍しているという証拠にはなり得ます。

Answer 4

内々定→内定→採用 と段階が違います。