給料の額の話って職場でするものですか？

Question

給料の額の話って職場でするものですか？職場の女性が皆の給与、賞与の額をバラしてしまいました。
いちばん額が低かった女性が落ち込んでしまいました。
どう慰めたらいいですか？

バラしたのは最近、社員になったばかりの女性です。
経理の偉い人とお酒を飲みに行く仲で 会社のいろいろな情報を知っています。
私の部署の全員の給与と賞与の額の一覧を入手したそうで、皆に披露していました。私の額も分かるので嫌でした。

わたしは障害者雇用で契約社員です。業務内容は社員と同じです。人事考課があり昇給、昇格、地方出向、出張もあります。額は年300くらいです。

額が低かったのはパートの女性で、自分の賃金の安さにショックをうけてしまい凹んでいます。最低賃金の時給と餅代です。年190です。
パートの女性は 食堂や保養所の経理関係をほぼ一人でこなしていて、社員と変わらない内容です。

社員の女性は40代後半の方で 派遣で2年ほど経ってから最近 社員になり総務へ移動してきました。

業務内容はメルマガ作り、賞状作成、総務の掲示物作成、株主への宛先シール貼りと書類の封入など。

これでこんな給料もらえるなんてラッキーだよ！と言っていました。グレードから推測で多分、年収は520〜600くらいです。

エクセルは得意と言いますが、関数やピボットは 人が組んだものは意味不明！と言って手をつけません。
共有ファイルの数式をよく破壊します。数式のところは蛍光の青文字にしましたが直接書き込んでくれます。
なおすのが面倒で嫌だなと思ってます。言えないですけど。
なので複雑な集計は出来ないと思います。リーダーもそう言っていました。

何故、社員になれたのかな？と私も疑問に思っていましたが、パートさんより給与面でマシだったので黙っていました。

本当はパートの女性が落ち込む気持ちが分かります。

でも所詮、私の方が高い額だし、既にバレているので
かける言葉がありませんでした。

お昼ごはんを一緒にたべる仲で、私が過労でメンタル不調になって総務へ異動してきた当初から とても良くしてくれたので辞めたら寂しいです。私まで落ち込みそうです。

私はどんな態度でいれば良いでしょう？
皆さまならどうしますか？

教えていただけたら幸いです。

Answer 1

うーん。
その、給与の額をバラした女性はあくまでも「ひとつの話題」としてその話をしたんでしょうね。
誰かが傷つくだろう。とか、誰かが嫌な思いをするだろう。とか、考えられないタイプなのかな、と。

で、そういった場合はもう、こちら側は気にしないようにするしかないんですよね。
構うだけ無駄。気にするだけ無駄なんです。

本題のパートの女性にどう接したらいいか、の質問ですが、私だったらいつもと変わりなく接します。
給与の話題のことで落ち込んでいるのなら尚更触れない方がいいでしょうし。

向こうから、「私、こんなに仕事してるのにお給料低すぎだよね」と話されたら、「そうですよね。他の仕事探してもいいかもしれませんね。」くらいの感じで返事をするのが無難かなぁって思います。

そのパートの女性と貴方(質問主さん)がめちゃめちゃ仲のいいお友達だったら、かけられる言葉はたくさんあると思います。
ただ、あくまでも職場の人って立ち位置であるのなら、下手に慰めの声をかけない方がいいと思いますよ。

Answer 2

そんなことを許してる会社にいることに問題意識を持つべきですね。

Answer 3

ほっときます。あなたが悪いわけではないので。

敢えて声をかけるなら『もっと仕事頑張れ』です。