女性の就職について（30代氷河期世代）女性は安くて使い捨て？

Question

女性の就職について（30代氷河期世代）女性は安くて使い捨て？女性は結局まともな就職なんて必要ないのでしょうか？
所詮結婚するまでのお遊び程度なのでしょうか？
私自身は転職もあり就職に苦労しているので仕事を続けたいのですが
婚活の努力が実り、昨年結婚し、近く妊娠希望です。
私の部署は上司と私しかおらず、妊娠で半年なんて休んだら求人を出すことになると思います。
仕事を続けられればなんの問題もないのですが
仕事をやめた場合、わたしの年齢で再就職を探すと結局派遣にならざるをえません。
最近は結局仕事なんてしないで即効結婚してしまえばよかった、
早くに子どもを産んでしまえばよかったとおもったりもします。
（とはいえ、当時は就職できなければフリーターとして社会問題となりましたし、出会いもなかったのですが）
女性は新卒の時は性の対象や結婚相手として就職させてくれる企業はあっても
妊娠退職後は多くは安くて雇われる派遣・パートぐらいしか仕事はないのですね。
「働く女性」を賛美する一方で結局実情は今も昔もあまり変わらない。
こんなことがわかっていたら、大学なんていかずに公務員になればよかったとおもったりもします。
結局女性の労働力は使い捨てとしか利用されないのでしょうか？

Answer 1

産休・育休を広める・・・というのが政府のかかげる目標ですが、
なかなか現実のほうは追いついてないのです。

結婚願望のある女性ならば、最初からフリーターでも問題ないです。
どちみち正社員辞めるならばおなじことですから。

これが今の現状でしょう。
公務員か、会社でちゃんと休暇とりやすい体制が整ってないと難しいです。
（制度自体があっても、周りの社員との関係で退職に追い込まれるケースも多いそうです

Answer 2

どう転んでも、貴方が産休にはいる前には派遣を雇うなりします。
そうしなければ、上司一人では対応できないからです。
ただ、産休に入った社員の扱いは企業によって違い。今は、派遣でも産休が取れる世の中です。
貴方がそれだけ不安になっているのは自分に自身が持てないからだと思います。
妊娠し産休に入るのは勝手ですが、会社に迷惑掛けないように段取りはしっかりお願いします。

Answer 3

女性でも能力次第と思いますが。

ただ、子供のいる女性を雇いにくいのは事実です。
しかし、時間の制限はあっても、能力が高く、本当にやる気のある人は問題ありません。
子供がいる分根性がある人もいますし、また、子供がいる分頑張れる！という人ももちろんいます。
そういう人は面接でもすぐわかりますし、積極的に力を発揮してもらっています。

しかし、ワーキングマザーに多いのは「自分は優遇されて当然」と考えている人です。
職場に出たら、仕事をやる上では同じ立場のはずです。
他の人よりも休むかもしれない、残業も出来ないのなら、自分ができる時間帯を、精一杯頑張ってくれないと他のスタッフにもしめしがつきません。
それを「自分は結婚しているから」「子供がいるのだから」他人よりも優遇されて当たり前と考えている人は雇用したくありませんし、雇用しません。
ただ、そういうワーキングマザーがいることが、他の頑張りたいと思っている人の障害になっていることは事実でしょうね。

わたしの友人は30代後半でもすぐに正社員としての転職先が決まっています。
能力の高い人は使い捨てになんか利用されません。
使い捨てに利用される女性労働力は、誰でも代用ができるようなことしか出来ない人でしょうね。
同じことしか出来ないのなら、若い方がいろんな面でいいでしょう。
休んでいる間に、何かのスキルを磨かれたらいかがでしょうか。

Answer 4

悪い方に考えればその通りかもしれません。それこそよく聞く話ですね。
でも、そんな環境でも努力して自ら道を切り開いた女性の話も良く耳にします。
まだそんな環境になった訳でもないのに、そんな風に悪いサンプルばかりを取り出して、将来を悲観するのは少し早計ではないですか？例えパートでも一生懸命働いていたら、社員として登用された話は沢山有りますし、要はその人次第ではないでしょうか。
ましてや今の様な社会環境では、男だから優遇されるなんて事は有りません、全くと言っていいほど同じです。それよりも、今は子供を産んで、それから考える様にしませんか？先の事を考えるよりも今を大切にして下さい。