会社の対応ってこんなものなのでしょうか。長文です。 現在、妊娠17週目で切迫流産で自宅療養中のものになります。 …

Question

会社の対応ってこんなものなのでしょうか。長文です。

現在、妊娠17週目で切迫流産で自宅療養中のものになります。
営業職のため、妊娠する一年前くらいから、妊活してるのでいつ妊娠するか、いつ急に休むことになるか分からないのでスタッフの補充を考えてほしいと伝えてありました。
妊娠4周目、まだようやく検査薬が陽性になってこれからもしかしたら初期流産してしまう可能性もあるしどうなるか分からなかったですが、会社に迷惑をかけたくないとこの時点で責任者の上司に報告。「何かあったら自分が対応します」と上司。できるだけ迷惑をかけまいと、つわり時期も体調良くないながらに我慢してフルで休みもとらず出勤していました。
妊娠8週〜9週と風邪を引き、つわり、3日間の高熱、咳、だるさの為、ある日の午前の枠だけ上司に仕事を代わってもらい病院へ行きインフルエンザではないとのことで薬を貰ってきました。
翌日からの予定はたまたま午後枠〜夜に案件がかたまり、午前遅刻扱いでフレックス出勤。この時点で、他のスタッフも皆予定がおのおのある為、代わってくださいと言えなかった私も悪いのですが、体調不良でしたが、4日間遅刻扱いで全てこなしました。後から、「休めばいいのに。、と言ってたよー」と他のスタッフから聞いたが、そもそも皆が皆、予定いっぱいで上司もぎっしり予定詰めてるし、なおかつ19時30分〜客先へアポイント入っていたりで誰が変わってくれました？休む環境ありました？と心の中で思いました。
それから咳が続いたまま、フル出勤が続き、2回目の妊婦検診で切迫流産（自宅療養なので軽い方なのかもしれません）の診断。その翌2日間は、やはり急に引き継ぎもできなかった為、出勤。この2日間で、今月の引き継ぎは何とかして1ヶ月お休みを取れることになりましたが、社用携帯は持ち帰って、常にアポの変更などしています。このままではブランド価値も下がるだろうし、お客さんも迷惑かけて、休暇を取らせていただいているのにストレスが溜まります。
結局、私の代わりの仕事は、同僚が現在変わってくれていますが、責任者の上司は何もしてくれていません。

前置きが長くて申し訳ございません。

復帰予定は来月の7日からの予定ですが、その前日に3回目の検診がありそこでもしかしたら休暇を延長にするかもしれないし、出勤の許可がでたとしても今までと同じようにしてたらまたいつ仕事行けなくなるか分からないし、今までは、頑張れるところまで頑張りたいと思って過ごしてきましたが、今までの会社の対応を見ていて、もし出勤の許可が出たとしてもこれ以上迷惑かからないように、そのまま休暇を延長したいと思ってきました。
私の前にも同じ仕事をしていて切迫早産になり入院して急遽、お客さんのアポずらしたり皆で手分けして何とかバタバタしながら過ごしたことがありましたが、結局は何か起こってからじゃないと対応してくれないものなのでしょうか。無休でいいのであらかじめ休む予定を受け入れてくれたり休ませて貰えることができたら、一番迷惑がかからない方法なのではないかと思います。

営業職の妊婦さん他の皆様の会社も同じような感じなのでしょうか？
働く女性を推進との求人で私はこの会社に転職したのですが、会社のやり方がどんどん変わってしまって（土日祝休みだったのが、個人向け営業職に変わって土日祝も月2〜3は出勤に変わったり、、）ハッキリ言って
こんな対応じゃ、二人目も欲しいと思ったとき働けないなと思ってしまいます。

悩み相談とズレてしまってるかもしれませんが、宜しくお願い致します。

補足

皆様たくさんの回答ありがとうございます。

どこか意味を履き違えられてしまっている気がするのですが、同僚に仕事を代わってもらって本当に申し訳ないと思っていますし、
むしろ同僚たちに迷惑かけないように、先に先にいつ何が起こるか分からないのでそれの対応をできるようにして欲しいと責任者に伝えてあったのに何も状況が変わってなく、結局、お客様や同僚に迷惑をかけてしまっている。ということにストレスを感じているのです。

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法を表面上だけ堂々と掲げて、実際はそういうものなのか。というか、国を挙げて少子化問題に取り組もうとしている中で、片親の給料の底上げ（一馬力でも充分な収入があれば仕事なんて辞めています）もしくは、共働きが必須になっている今、こんな反対意見が多くては何も変わらないですよね。文句あるなら辞めればいいじゃなく、その問題をどうクリアしていかなきゃいけないのかというふうな考えに変わっていかないと駄目だと思います。

色々な意見いただいていますが、コメント読んでいると雇用されている身、そこまで責任を感じなくていい気にもなってきました。ありがとうございました。

Answer 1

所詮社員は会社の歯車なので
どんなに忙しくてバタバタしても
きっと会社はまわります。
そこまで責任持たなくてもいいと思います。

なにより優先すべきはあなたの体です。

妊婦さんは図々しいくらいでいいんです。

お腹に命抱えてるんですから。
あなたが守るしかないんですから。

文句いう人もみんなそうやってお母さんから守られて生まれてきたんですから。

Answer 2

どうしようも無い相談だ思います
周りもいっぱいいっぱいなんでしょうし
現在、貴女は仕事を休めていて、貴女の代わりに仕事をフォローしてくれる同僚がいるなら、有難い事と思います
妊娠後ならともかく、妊活を始めても、実際出来るのがいつかなんて誰にも分かりませんし、一生出来ない方もいますから、そんな不確実な事のために人員配置を変えられるなんて、かなり難しいと思いますよ

私も営業職で妊婦でした(流産したので過去形です)
悪阻や、切迫流産、流産手術で休みましたが、お客様には伝えておらず｢これだから女は。すぐ休む。｣など、怒られることもありました。
しかし、事実なので、ご尤もです、と答えました

Answer 3

んー。最初から代わってくださいって言うべきだったよ。全部あなたのいうことは後出しな気がする。妊娠初期だったら、みんな代わってくれると思うけどね。きつい言い方かもしれないけど、引き継ぎやらお願いやら後手後手に回って自分の首を絞めてるんじゃないかな？

Answer 4

中小企業の大体はそんなものでしょうね。
私が勤めていた会社も女性に優しい働き方〜。育休産休取得できます〜。と謳いながら実際は皆予定ぎゅうぎゅうなのに社員の補充する気がなさそうで産休も育休も厳しそう。迷惑かけるなと思って辞めました。

普段から1〜2人余裕もって雇ってるとこじゃないと現実は厳しいかな。