この度大学新卒で採用されてから、２年８ヶ月経ったときに退職をいたしました。 そして先週面接をして数時間後に採用の電…

Question

この度大学新卒で採用されてから、２年８ヶ月経ったときに退職をいたしました。

そして先週面接をして数時間後に採用の電話をいただきました。
採用された所は、正社員ですが週30時間未満の勤務ですので、ボーナスや雇用保険はあり健康保険も折半しますが、年金は自分で支払ってくださいと言われました。

いわゆる国民年金ですね。

厚生年金ではないことが引っかかって辞退を考えております。
やはり厚生年金じゃないともったいないですか？
親に相談しましたが、もったいないやろ〜と言われました。

あと、来月入籍予定でもありまして、産休育休制度をお伺いしたところ産休は1人目はあるが2人目はないとのことでした。
もちろん育休はありません。
つまり、2人目できたらやめざるを得ないということですよね。
長く働けて産後復帰も考えておりますので、やはり違うところを探し直したほうがいいでしょうか？

かなり興味のある職種でしたので渋っている自分もおります。

皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

なんかブラックっぽいですね。

厚生年金の加入条件は、
「就業規則や労働契約などに定められた一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上ある従業員」だそうです。

つまり、労働時間が普通の社員が40時間のところを、30時間未満にして、厚生年金に加入させないようにし、会社が払う厚生年金代を浮かせたいのでしょう。

長く働きたいならやめたほうがいいです。
結婚するなら、だんなの扶養になるので、だんなの会社であなたの年金を払ってくれます。

Answer 2

辞退しましょう。
雇用するのに厚生年金ではないのは怪しいです。

Answer 3

私なら辞退しますね。