私は会社の労働組合という制度が本当にいらないと思います。

Question

私は会社の労働組合という制度が本当にいらないと思います。一般社員は自動的に組合員とされ、毎月組合費を支払い、そのお金を意味のないビラや、組合執行委員の出張費や飲み会代に使われます。更に組合では議員の選挙活動にも参加しており、もしかして我々の納めた組合費を使ってないか、心配です。
形ばかりの活動で、残業減らしましょう、根拠もない給料UP要望、定例行事を毎年信念もなくやるだけ。
こんな集団不要だと思います。
組合を無くしたい！脱退したい場合、方法はありませんでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

あなたの考えは、間違ってます。なくす前になぜ改善する努力をしないのですか？組合のやっていることは、私もあなたと同じです。

しかし、労働組合をなくしてしまったらたちまち経営者の一方的な労働条件になってしまい労働条件改善どころか？ブラック企業になりかねません❗

あなたは、それでいいのですか？労働組合の本質を忘れて労働組合を否定することは、民主主義の原則からずれています。

会社の組合が間違っていたら何故、大会や総会で意見しないのですか？

かたちだけの活動をやっていたらあなたが先頭に立って賛同者を集め組合役員になるか？組合役員を引きずりおろしたらいいのです。

労働組合の規約に書いてあると思います。

私なら賛同者を集め労働組合を改善するか？ダメなら脱退して新たに労働組合をつくります。
ユニオンショップなら組合をなくしていくのは、難しいですが改善するか？

脱退して第二組合をつくることは、できます。

まず原点に戻りましょう‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて下さい‼

Answer 2

確かに意味をなさない御用組合はある。

ただし、組合ない会社は昇給やボーナスののない零細企業が多い。

Answer 3

脱退出来ないんですか？強制ではなく任意では？
組合の規定をご覧になったら良いと思います。
脱退出来ないなら、会社を去ったらいいですよ。
組合の役員に、お話も聞いておられないようなので、想定でお話されているように伺えます。

組合があるから、会社に対して給料アップの交渉や、ボーナスの支給を交渉してくれている機関だと思いますので、組合の恩恵を受けていらっしゃらないのならば、文句も出るというものですが…。

Answer 4

想像ですが、会社の従業員は労働組合に入らないといけない労使協定がある会社だと想像します。

私の想像が正しい場合、会社に所属の上で労働組合を脱退するためには、管理職になるしかないと思われます。